Работодатель вправе отказать в удаленке ухаживающему за младенцем работнику

© veresproduction / Фотобанк 123RF.com Работница (юрисконсульт), находясь в отпуске по уходу за ребенком, направила работодателю заявление об установлении неполного рабочего дня на дому в связи с тяжелым финансовым положением и невозможностью работать в офисе из-за отсутствия у ребенка места в муниципальном саду. Работодатель письменно ответил, что экономической целесообразности ее работы на дому нет. Сотруднице была предложена работа на условиях неполного рабочего времени по месту нахождения организации. Считая, что по смыслу части третьей ст. 256 ТК РФ (в редакции, действующей на период...