Как игровые элементы могут мотивировать сотрудников

В последние годы геймификация прочно вошла в различные сферы бизнеса, включая управление персоналом. Этот подход предполагает использование игровых механизмов в неигровых процессах с целью повышения вовлеченности, мотивации и эффективности сотрудников.Геймификация — это применение игровых элементов и принципов в неигровом контексте. Она основана на использовании соревновательных аспектов, вознаграждений, целей и достижений, которые стимулируют интерес и участие. В HR-геймификации это может включать такие элементы, как очки, значки, рейтинги, таблицы лидеров, награды и уровни, которые...