Большинство работодателей готовы отказать кандидату из-за содержания его соцсетей

Большинство работодателей готовы отказать кандидату из-за содержания его соцсетей 9 октября 2024 г. Время чтения: 2 минуты Комментариев нет Оказалось, что контент, который люди публикуют на своих персональных страницах в интернете, может оказать решающую роль при трудоустройстве – 75% работодателей всегда просматривают профили кандидатов в соцсетях, а 79% готовы отказать тем, чей контент «вызывает вопросы». По данным опроса, проведенного Русской Школой Управления (РШУ), основное внимание работодатели и рекрутеры уделяют оценке фото- и видеоконтента, который публикуют кандидаты (59%). Также...