Социальные сети могут стать причиной отказа при приеме на работу

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов По результатам исследования Русской школы Управления (РШУ), с которыми ознакомились «Известия» , 79% работодателей просматривают профили соискателей в социальных сетях перед приемом на работу. Около 24% работодателей всегда просматривают профили кандидатов, 51% только при приеме на определенные должности, и 25% не обращают внимание на личные страницы соискателей. Особое внимание на фото и видео контент обращают 59% работодателей. На стиль и тон — 58%, на личные интересы и хобби — 48%. Комментарии и мнение на открытых сайтах интересует 43% опрошенных, подписки...