Анастасия Николаевна Боровская Последняя должность: Генеральный директор (ООО "Русская Школа Управления")Аудитория0+0 за неделюПодписчиков0+0 за неделюСобытия с персоной0+0 за неделюНаблюдатьВыгрузитьВыгрузка досье персоныАналитикаАналитика по медийности персоны и новостямНовостиВсе события, связанные с персоной, заПоследний день3 дня7 дней30 днейДерево связейСвязи различных типов через совместное упоминание в новостяхПоследний день3 дня7 дней30 днейТипы связейПерсоныКомпанииПолитические партииГосорганыГеообъектыОрганизацииСобытияЗаконыПродуктыТехнологииПоделитьсяМедийность низкаяВыплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за годВыплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за год07.12.2023Hr-portal.ruСейчас эти технологии используют не только ИТ-специалисты, но и дизайнеры, маркетологи, финансисты, юристы и даже руководители компаний Умение работать с ИИ — сейчас одно из ключевых конкурентных преимуществ для специалистов на рынке труда01.07.2024BIS Journal — Информационная безопасность банковСпециалисты понимают, что для успешной конкуренции на рынке труда уже недостаточно просто быть отличным профессионалом в своей области. Необходимо развивать личную эффективность, умение взаимодействовать в команде, прокачивать коммуникативные навыкиСпециалисты понимают, что для успешной конкуренции на рынке труда уже недостаточно просто быть отличным профессионалом в своей области. Необходимо развивать личную эффективность, умение взаимодействовать в команде, прокачивать коммуникативные навыки20.12.2023Lenta.ruВыплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за годВыплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за год07.12.2023Hr-portal.ruСейчас эти технологии используют не только ИТ-специалисты, но и дизайнеры, маркетологи, финансисты, юристы и даже руководители компаний Умение работать с ИИ — сейчас одно из ключевых конкурентных преимуществ для специалистов на рынке труда01.07.2024BIS Journal — Информационная безопасность банковСпециалисты понимают, что для успешной конкуренции на рынке труда уже недостаточно просто быть отличным профессионалом в своей области. Необходимо развивать личную эффективность, умение взаимодействовать в команде, прокачивать коммуникативные навыкиСпециалисты понимают, что для успешной конкуренции на рынке труда уже недостаточно просто быть отличным профессионалом в своей области. Необходимо развивать личную эффективность, умение взаимодействовать в команде, прокачивать коммуникативные навыки20.12.2023Lenta.ruВыплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за годВыплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за год07.12.2023Hr-portal.ru12312События с персоной+4 за неделюГенеральный директорООО "Русская Школа Управления"Медийность низкаяГенеральный директорООО "Русская Школа Управления"Дата рождениянет данныхСемейное положение: нет данных16Связей+10 за неделюНовостиДерево связей
Крупный бизнесНовогодние корпоративы планируют проводить на 10% меньше компаний, чем год назадBusinesspskov.ru25.11.2024ЛюдиКомпанииГеографияМедиа2.5 мин.Образование60% работодателей отправят сотрудников на обучение в 2025 году: кого и чему будут учитьHr-portal.ruВчера, в 14:17ЛюдиКомпанииГеографияПродукты1.3 мин.Крупный бизнесНовогодние корпоративы планируют проводить на 10% меньше компаний, чем год назаджурнал стратегия26.11.2024ЛюдиКомпанииГеографияМедиаПродукты3.4 мин.Социальная политикаЧто мешает карьерному росту: результаты исследованияHr-portal.ru13.11.2024ЛюдиКомпанииГеография1.6 мин.ОбразованиеРост доходов и уровня профессионализма вошли в топ приоритетов российских специалистовHR-tv.ru09.11.2024ЛюдиКомпании1.4 мин.Социальная политика70% россиян обращают внимание на корпоративную культуру при выборе работодателяHr-portal.ru06.11.2024ЛюдиКомпанииГеографияМедиа1.4 мин.
Социальная политикаПоявление синдрома самозванца оказалось частой проблемой при получении повышения на работеHR-tv.ru02.11.2024ЛюдиКомпании1.3 мин.ДругоеПочти половина специалистов сталкиваются с синдромом самозванца при повышенииHr-portal.ru30.10.2024ЛюдиКомпанииГеография1.5 мин.ОбразованиеЧего хотят специалисты: карьерные цели россиян на ближайшие три годаHr-portal.ru24.10.2024ЛюдиКомпанииГеография1.6 мин.Социальная политикаРоссияне рассказали, чего ждут от работодателейHr-portal.ru15.10.2024ЛюдиКомпанииГеографияМедиа1.7 мин.ОбразованиеСоциальные сети могут стать причиной отказа при приеме на работу5 канал09.10.2024ЛюдиКомпанииМедиа42 сек.Политика79% работодателей готовы отказать кандидату из-за контента в соцсетяхCNews08.10.2024ЛюдиКомпании1.6 мин.
Законы в трендеСегодня в центре внимания49Арбитражный процессуальный кодекс Российской ФедерацииРейтинг: 5Упоминаемость5СвязиОрганизации83Места37События12Законы12Люди9Технологии5
ДругоеЭксперты рассказали, когда активность в соцсетях может помешать трудоустройствуУральский рабочий08.10.2024ЛюдиКомпании32 сек.ОбразованиеСфера промышленности обогнала ИТ по привлекательности для соискателейHR-tv.ru07.10.2024ЛюдиКомпанииМедиа1.6 мин.Социальная политикаТреть работодателей могут отказать в приеме на работу из-за нестандартного видаИзвестия25.09.2024ЛюдиКомпанииГеографияМедиа1.5 мин.Другое94% работодателей обращают внимание на внешний вид кандидатовHR-tv.ru22.09.2024ЛюдиКомпании1.4 мин.Другое46% компаний увеличили нагрузку на сотрудников из-за дефицита кадровHr-portal.ru12.09.2024ЛюдиКомпанииГеографияПродукты2.1 мин.Социальная политикаРуководители рассказали, как справляются с конфликтами и повышают доверие внутри командHr-portal.ru06.09.2024ЛюдиКомпанииГеография2.9 мин.