45% работающих россиян находятся в состоянии выгорания
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет
Более 80% специалистов хотя бы раз в жизни испытывали профессиональное выгорание. При этом 45% респондентов находятся в этом состоянии прямо сейчас. Об этом сообщили аналитики РШУ.
Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос, чтобы узнать, насколько сотрудники компаний подвержены профессиональному выгоранию и как работодатели относятся к этой проблеме. В исследовании приняли участие 1108 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.
Оказалось, что респонденты испытывают хотя бы одно из этих состояний: постоянное чувство усталости — 43%; регулярное перенапряжение и стресс — 40%; раздражительность — 40%; отсутствие инициативы и энтузиазма — 36%; нежелание идти на работу утром — 32%; низкая работоспособность — 29%; безразличие к происходящему на работе — 28%; желание кардинально сменить сферу деятельности — 27%; чувство профессиональной несостоятельности — 23%; отсутствие интереса к карьерному росту — 15%; отсутствие интереса к профессиональному росту — 14%; рост количества ошибок в работе — 14%.
Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления отмечает, что проблема выгорания сотрудников особенно остро стала ощущаться в условиях дефицита кадров на рынке труда. Компании все больше смотрят в сторону удержания персонала, и профилактика выгорания здесь — одно из ключевых направлений.
При этом лишь 26% намерены решать проблему «выгорания кадров» - несмотря на то, что 79% работодателей заявили, что в их компаниях есть проблемы с выгоранием ключевых сотрудников. Также 30% работодателей ответили, что не собираются предпринимать никаких мер для решения этой проблемы.
Среди тех руководителей, для кого выгорание сотрудников не пустой звук, наиболее часто звучали такие ответы как помощь коллективу в стрессовых ситуациях, например, выявление и решение конфликтных ситуаций — 34%. Дополнительные материальные поощрения за профессиональные достижения готовы предоставить в 24% компаний, а провести тестирование сотрудников и оценить уровень работы персонала – только в 19% компаний.
Отмечается, что готовы работать над пазвитием корпоративной культуры компании как инстурмента против выгорания 33% компаний, автоматизировать рутинный труд — 30%.
Еще 24% полагают, что решить проблему при помощи корпоративных мероприятий и тимбилдингов, 24% - с помощью своевременной ротации специалистов, а 23% полагаются на то, что выгоревшим специалистам поможет обеспечение обучения за счет компании.
0
The HRD