Фото: pixabay.com
Эффективный руководитель должен уметь управлять командой, а также иметь стратегическое мышление, считают большинство опрошенных россиян, говорится в исследовании Русской школы управления, результаты которого приводят "Известия".
При этом 28% опрошенных заявили, что возраст руководителя для них не имеет значения. По мнению еще 28% респондентов, минимальный возраст, когда специалист может стать хорошим начальником, составляет 33–37 лет, для 18% — от 38 до 42 лет, а для 14% — от 28 до 32 лет.
Многие ответившие на вопросы россияне отметили сразу несколько ключевых навыков, которые должны входить в арсенал эффективного руководителя. Самые важные из них — стратегическое мышление, умение управлять командой, постановка и достижение целей, постановка задач, контроль работы и обратная связь, эмоциональный интеллект, делегирование полномочий.
Большинство опрошенных (68%) считают, что для продуктивной работы руководителю необходимо пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, 23% предположили, что нужно и профильное высшее образование, и дополнительные курсы, а 6% — что достаточно высшего образования. Кроме того, 86% россиян считают, что у специалиста должен быть опыт работы как минимум четыре года перед тем, как он станет начальником.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская выразила мнение, что для того, чтобы стать эффективным руководителем, недостаточно просто быть отличным специалистом в своей сфере деятельности.
"Необходимо обладать специфическими, управленческими знаниями и навыками: уметь выстраивать работу в команде, ставить и делегировать задачи, контролировать их выполнение, мотивировать персонал. И именно этому приходится учиться начинающим руководителям, чтобы добиться успехов на новой должности. Но, конечно, одних теоретических знаний здесь недостаточно. Обязательно нужно отрабатывать изученное на практике, чтобы знания превратились в устойчивые навыки, которые можно будет прокачивать и дальше, по мере профессионального роста", — объяснила она.
Увидели опечатку? Сообщите через форму обратной связи.