К концу прошлого года россиянам стало проще устраиваться на работу на фоне дефицита кадров. Об этом говорится в исследовании SuperJob. Однако самой проблемной в этом отношении категорией остаются люди старшего возраста — пенсионеры и предпенсионеры. Эйджизм, то есть дискриминация по возрасту, — общемировая проблема, и в России он сохраняется, утверждают эксперты, хотя и сокращается из-за кадрового дефицита и увеличения доли людей старшего возраста в общей структуре населения страны. Член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова отметила, что в статье 144.1 УК РФ закрепляется уголовная ответственность работодателя в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения в связи с возрастом.
Сложно ли искать работу в предпенсионном возрасте
Исследовательский центр SuperJob провел опрос среди 5 тыс. представителей экономически активного населения из всех округов страны и выяснил, что россиянам стало проще искать работу — коэффициент сложности трудоустройства снизился до 6,6 из 10. В апреле этот показатель составлял 7 из 10. Однако проблемы по-прежнему испытывают соискатели старшего возраста — те, кому за 60, оценили трудности с поиском работы в среднем в 7,8 балла из 10, а мужчины старше 60 — в 8,2 балла. Для сравнения, в возрасте от 33 до 35 лет сложность трудоустройства оценивается в 4,9 балла.
Причем резкий рост коэффициента начинается с отметки в 48–50 лет — коэффициент увеличивается до 7,3 с 5,9 в группе 45–47 лет. В то же время исследование показывает, что по сравнению с 2021 годом ситуация улучшилась: тогда коэффициенты для категорий 48+ переваливали за 8 и достигали 8,7.
Аналитики SuperJob сообщили «Известиям», что, согласно другим исследованиям организации, только 4 из 10 компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. А доля возрастных соискателей увеличивается — и это объясняется демографическими проблемами: к 2030 году граждан 30–39 лет станет меньше на 7 млн, а число россиян 40–59 лет увеличится на 3,7 млн, отмечают в SuperJob со ссылкой на данные Росстата.
Руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев отмечает, что исследования показывают тренд на снижение любой дискриминации на рынке труда.
«На протяжении двух последних лет компании начинают более активно привлекать на работу сотрудников, которые ранее были вне фокуса их внимания: кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин на типично «мужские» вакансии», — рассказал он «Известиям».
Руководитель практики «Офисная поддержка» в Get experts Екатерина Котова также указывает на улучшение отношения к соискателям 60+ в связи c острым кадровым дефицитом, хотя и признает, что ожидался больший рост спроса на зрелых кандидатов.
«Подавляющее большинство работодателей воспринимают наем опытных соискателей как вынужденную меру и всё еще приоритетом считают тех, кто обладает опытом в диапазоне до 20–25 лет», — сказала она «Известиям».
Старший научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок считает, что границы трудоспособных возрастов, то есть тех возрастов, когда работа считается нормой, в России всё же постепенно сдвигаются. Но тренд на наем сотрудников в возрасте 50+ сложно выделить как быстро развивающийся, говорит директор по клиентскому опыту в Skillbox Наталья Влодавская, хотя и признает, что еще два года назад людям предпенсионного возраста было намного сложнее найти работу в новой сфере. Сегодня же для них создаются дополнительные условия со стороны как государства, так и бизнеса.
Как защищены предпенсионеры
Член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова напомнила, что в 2024 году на пенсию женщины выходят в 58 лет, мужчины — в 63. «Предпенсионеры» по Трудовому кодексу РФ равны с остальными работниками по статусу, на них распространяются общие гарантии ТК РФ. Однако работодатель, который дискриминирует работника по возрасту, может пострадать.
«В статье 144.1 УК РФ закрепляется уголовная ответственность работодателя в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения в связи с возрастом, — рассказала она «Известиям». — Даже в случае расторжения трудового договора по инициативе работника уполномоченный орган — суд или комиссия по трудовым спорам — обязательно проверит, не принуждал ли работника-предпенсионера к этому решению работодатель».
Руководитель федеральной программы «Молоды душой» Ассоциации волонтерских центров Татьяна Сафронова считает, что в этом смысле повышение пенсионного возраста положительно повлияло на отношение работодателей к людям предпенсионного возраста. Однако руководитель проекта для старшего поколения «Баба-Деда» Анастасия Лазибная полагает, что у работодателей появились опасения, что с возрастными сотрудниками станет сложнее работать из-за законодательной защиты.
«Ситуацию радикально меняет обычно сам рынок, — сказала она «Известиям». — Например, сейчас у рынка есть острая объективная потребность в кадрах, и это уже влияет на политику найма в компаниях».
Рынок регулирует сам
Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский считает, что нельзя применять к нынешней ситуации такое жесткое определение, как «дискриминация по возрасту». По его словам, рынок труда все-таки более тонкая материя: очень многие берегут опытных профессиональных сотрудников как зеницу ока независимо от возраста.
«Хотя есть какая-то часть работодателей и отраслей, у которых такая категория людей вызывает настороженность, — всё же их нередко достаточно тяжело переучивать, — сказал он «Известиям». — Но такова динамика жизни, к этому надо приспосабливаться. Возможно, рынок немного перекошен в сторону избыточной увлеченности цифровизацией».
Директор по персоналу компании «Киберпроект» Елена Калацей замечает, что даже в сфере IT за последние два-три года наблюдается увеличение количества резюме соискателей старше 60 лет. Объясняется это доступностью технологий для всех возрастов и ростом числа обучающих курсов: людей предпенсионного возраста, освоивших такие профессии, как тестировщик, дизайнер и т.п., в последнее время стало больше.
Директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев также подчеркивает, что основную роль играют рыночные законы спроса и предложения. А проблема «забытой рабочей силы» касается не только пенсионеров, но и людей без образования, с существенными ограничениями по здоровью, бывших заключенных и т.д.
«По статистике люди в России после выхода на пенсию работают еще примерно 6–8 лет, что позволяет говорить об определенном потенциале этого сегмента рынка труда, — сказал он «Известиям». — Мы видим, что тренд на привлечение рабочей силы 60+ всё более востребован, тем более что появляются различные специализированные площадки: например, «Сбер» запустил портал «Активный возраст» для вовлечения специалистов старшего возраста».
Анастасия Лазибная замечает, что сейчас в России уже готовы брать возрастных сотрудников, в этом есть и потребность, но работодатели по-прежнему не готовы в них инвестировать: в повышение квалификации, в удобство рабочих мест, в изменение бизнес-процессов.
«Есть некое потребительское отношение к сотрудникам — «мы вас возьмем, если вы здоровы, бодры и мало отличаетесь от 20–30-летних», — заметила она. — У возрастных работников есть свои особенности и потребности, которые должен учитывать работодатель, если не хочет потерять сотрудников в первый же год работы. Одна из проблем текущего рынка труда для людей зрелого возраста не в том, что их не хотят нанимать, а в том, что их не готовы адаптировать к успешной работе».
К концу прошлого года россиянам стало проще устраиваться на работу на фоне дефицита кадров. Об этом говорится в исследовании SuperJob. Однако самой проблемной в этом отношении категорией остаются люди старшего возраста — пенсионеры и предпенсионеры.
Как бороться с эйджизмом
Анастасия Лазибная, Татьяна Сафронова и ряд других экспертов, связанных с некоммерческой сферой поддержки людей пенсионного и предпенсионного возраста, уверены, что эйджизм в России сохраняется и это социальная проблема, с которой можно и нужно бороться. Председатель комитета Московской торгово-промышленной палаты по делам старшего поколения Дарья Вязмикина подчеркивает, что говорить об эйджизме не только можно, но и нужно.
«Я бы говорила даже про людей 45+. Знаю много представителей этой возрастной категории, которые считают, что их дискриминируют по возрасту, — сказала она «Известиям». — При этом люди предпенсионного и пенсионного возраста — это категория, с которой можно качественно работать, в том числе переобучать их».
Партнер BOKS Consulting Егор Витман подчеркивает, что предрассудки относительно возраста на российском рынке труда подтверждают и исследования: например, hh.ru в 2020 году выяснил, что слишком высокий или низкий возраст кандидата служил одной из причин отказа в работе в 41% случаев, хотя отсутствие профильного образования становилось причиной отказа только в 32% случаев.
Генеральный директор HR-tech платформы Skill Cup Роман Мандрик также отмечает, что кандидатов старше 45 лет HR-директора компаний рассматривают неохотно и глобальных изменений в подходе компания он не наблюдает.
«Но в ближайшие три-пять лет дефицит кадров может еще усугубиться, и появятся истории успеха, когда взрослые соискатели показали отличные результаты и сделали успешную карьеру, — считает эксперт. — Эйджизм постепенно будет уходить в прошлое — в России он развит в силу очень молодого рынка труда, но в развитых странах средний возраст активно работающих профессионалов как минимум на 10 лет выше — как раз 45–55 лет».
Он призывает компании при приеме людей на работу обращать внимание только на один критерий — уровень энергии, жизненной силы, так как многие 60-летние дадут фору 30-летним по этим показателям. А Дарья Вязмикина замечает, что работники возраста 60+ часто показывают очень хорошую коммуникацию с молодыми сотрудниками: старшее поколение привносит свой опыт, свои стандартные подходы, которых не хватает молодежи, и перенимают у них умение работать с современными технологиями. Получается хороший обмен навыками, создающий необходимый баланс в компании.
В то же время член комиссии Госсовета РФ по направлению «Малое и среднее предпринимательство», президент корпорации «Синергия» Вадим Лобов замечает, что работодатель часто просто вынужден проводить первичный отсев соискателей по самым очевидным факторам — в том числе по возрасту. Доцент, заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Панина также отмечает, что люди старше 60 лет нередко имеют проблемы со здоровьем — с современными нагрузками и ритмом работы им не справиться, и работодатели это понимают во время 15-минутного собеседования. В то же время отношение у серьезных и профессиональных работодателей было и остается неизменным при прочих равных условиях, подчеркивает Панина.
«Большинству возрастных кандидатов объективно придется снизить свои требования, чтобы стать привлекательным для работодателя: просить зарплату ниже рынка, согласиться на некоторое понижение в должности и т.д. Конечно, это неприятно, но продиктовано объективными обстоятельствами, — говорит Лобов. — Еще один вариант — искать работу в небольших компаниях, где у руководства есть больше возможности провести тщательный отбор кандидатов и оценить все преимущества, которые есть у конкретного кандидата за 60».
По его словам, государство тоже может приложить усилия, чтобы компенсировать риски работодателя при трудоустройстве пожилых людей: например, снизить размер отчислений в Социальный фонд за таких работников.
Фото: ТАСС/Евгений Курсков
Источник:Известия