1 ноября в состоялось очередное заседание попечительского совета вуза. Оно было посвящено подготовке кадров для предприятий пищевой и перерабатывающей отрасли.
В обсуждении приняли участие заместитель Председателя Правительства Алтайского края Александр Лукьянов, начальник регионального управления по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям Александр Большаков, руководители и сотрудники кадровых служб Барнаульского молочного комбината, Коротоякского элеватора, компаний «Алейскзернопродукт» имени Сергея Старовойтова и «Рикон».
На заседании обсудили формы поддержки молодых специалистов, форматы взаимодействия работодателей и вузовского сообщества, создание базовых кафедр на предприятиях и брендированных лабораторий в вузе.
Ректор АлтГТУ Андрей Марков рассказал об особенностях приемной кампании и призвал предприятия поддерживать целевое обучение студентов: «Еще со школы нужно вести информационно-разъяснительную кампанию - показывать производство, знакомить с сотрудниками, объяснять особенности работы технолога пищевых производств, биотехнолога. Ребята должны быть мотивированы, например стипендией во время учебы. Приглашайте на практику, трудоустраивайте и помогайте с жильем».
Андрей Марков обратил внимание производственников на материально-техническую базу вуза: «У нас высококлассные преподаватели, мощные научные школы, мы даем хорошие знания. Но студенты должны получать реальную практику - в цехах на оборудовании. Поэтому мы призываем создавать базовые кафедры на предприятиях, а на территории университета - брендированные аудитории и лаборатории».
Директор Института биотехнологии, пищевой и химической инженерии Юлия Лазуткина развила предложение ректора о возможности целевой подготовки cтудентов. «Если посмотреть на информационное пространство, в котором находится химическая, пищевая и перерабатывающая отрасль, то оно не отражает истинного положения дел. Поэтому мы предлагаем активнее проводить профориентационную работу среди школьников и гарантировать им трудоустройство через целевую подготовку, ну и, конечно, мотивировать ребят хорошими условиями труда, подключаться к образовательному процессу с первого дня обучения», - добавила она.
Председатель совета директоров Коротоякского элеватора Сергей Маслов рассказал о большой востребованности инженерных кадров - механиков, конструкторов и технологов для зерноперерабатывающих предприятий: «Мы готовы поддержать университет в открытии новых специальностей как высшего, так и среднего звена».
Заместитель директора по кадрам Барнаульского молочного комбината Ирина Ситкарева подчеркнула, что Алтайский государственный технический университет является базовым вузом в подготовке кадров высшего звена для предприятия: «Мы охотно заключаем договоры на целевую подготовку ребят. И ни один день открытых дверей в политехе не проходит без нас. Мы активно проводим профориентационную работу».
По словам начальника отдела кадров ЗАО «Алейскзернопродукт» имени Сергея Старовойтова Татьяны Хайдуковой, предприятию требуются технологи. «Мы готовы вести ребят с первого курса, выплачивать им ежемесячно на протяжении всех лет обучения стипендию в размере 15 тысяч рублей, брать на практику и трудоустраивать», - уточнила она.
Опытом взаимодействия со студентами поделился генеральный директор Барнаульского завода автоформованных термостойких изделий Артем Шамков: «С 2016 года на каждый трудовой сезон мы трудоустраиваем студенческие строительные отряды. И вот уже два года приглашаем профильные отряды, в которых в основном студенты-химики. Они работают по профилям своих будущих профессий. Обеспечиваем их жильем, заработной платой, практикой. Таким образом трудоустроены уже 32 человека».
По мнению заместителя Председателя Правительства Алтайского края Александра Лукьянова, нужно начинать готовить кадры со школы. «Самое главное - пробудить в детях интерес к профильным предметам - химии, биологии, чтобы на ЕГЭ они выбрали это направление и поступали на соответствующие образовательные профили. Но понимаем, что, получая этого студента, нужно увлечь его практикой и наукой. И здесь очень важно взаимодействие университета с предприятиями, где самая современная техника и лучшие условия работы, поддержка и так далее. Тогда дети могут прийти туда и остаться работать в отрасли».
Фото: Алтайский государственный технический университет