Комитет «ОПОРЫ РОССИИ» по эффективному производству и повышению производительности труда провел очередное заседание. В числе основных вопросов мероприятия — обсуждение предложений для дополнения национального проекта «Производительность труда» и организация деятельности профильных комитетов в Пермском и Ставропольском региональных отделениях.
Открывая заседание, члены Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по эффективному производству и повышению производительности труда обсудили результаты участия Председателя Комитета Дмитрия Пищальникова во встрече с представителем Счетной палаты по оценке национального проекта «Производительность труда».
Затем слово взяли заместитель председателя Комитета Петр Заборцев и антикризисный менеджер Ольга Гамидова, которые предложили варианты проведения оценки нацпроекта, а также конкретные изменения и дополнения в документ. Также в ходе дискуссии были озвучены комментарии и замечания членов Комитета по этому вопросу. По итогам было принято решение направить ответ на запрос Счетной палаты по оценке национального проекта «Производительность труда» с предложениями изменений и дополнений.
Далее участники заседания обсудили вопрос организации работы профильных Комитетов в региональных отделениях «ОПОРЫ РОССИИ». Так, в Пермском региональном отделении бизнес-объединения работает Комитет по эффективному производству и повышению производительности труда под председательством Сергея Мазеина. Кроме того, недавно в Ставропольской «ОПОРЕ РОССИИ» также появился профильный Комитет, председателем которого является Татьяна Стрелец.
Дмитрий Пищальников предложил коллегам организовать работу структур в регионах на базе федерального Комитета с проведением ежеквартальных обучающих семинаров в Москве, использованием возможностей Центра повышения производительности труда ПАО «КЗМС» и рекомендательной системой менеджмента производительности на основе искусственного интеллекта, разработанной Петром Заборцевым.
Обращая внимание на важность стандартизации рабочего места, Дмитрий Пищальников отметил, что работник не может и не должен организовывать свою работу самостоятельно, он может сам только улучшить процесс.
«Но прежде всего, руководитель должен организовать каждое рабочее место на предприятии, стандартизировать все процессы. Нам нужно изменение поведения сотрудников на каждом рабочем месте, чтобы все работы выполнялись по стандарту и квалификация работников была высокая. То есть необходимо сделать так, чтобы работники выполняли свою стандартную работу не задумываясь, на автоматизме», – подчеркнул Пищальников.
Кроме того, в ходе заседания были рассмотрены организационные вопросы об изменениях в составе Комитета.
Полную запись мероприятия можно посмотреть по ссылке.