За что могут лишить премии?

Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1⃣оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2⃣компенсационные выплаты;

☑за работу в особых климатических условиях;

☑за работу с вредными или опасными условиями труда;

☑за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

☑и т.д.

3⃣стимулирующие выплаты:

☑доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);

☑премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓За что могут лишить премии?

📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;

⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);

⚫️увольнение в период премирования;

⚫️не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?

❌Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.