Как взять отгул и не получить отказ: варианты, которые всегда работают

Городовой ру

Законные основания, свежие правила и правильные повысят шансы на согласие руководителя.

Весна идет, а усталость копится — хочется выдохнуть и взять лишний день отдыха. Вот только не всегда получается договориться с начальством. Рассказываем, как получить отгул и не нарваться на отказ, а также — в каких случаях отдых полагается по закону.

Кому положен отгул и когда

Существует несколько случаев, когда отгул — это не прихоть, а ваше законное право:

За работу в выходной или праздничный день.
За переработку (если пришлось задержаться на работе сверх графика).
За сдачу крови и ее компонентов.
За переработку по графику на вахте.

В этих ситуациях отгулы предоставляются не «по настроению» работодателя, а в соответствии с Трудовым кодексом. Причем, согласно свежим изменениям, вступившим в силу с 1 марта 2025 года, вы можете взять отгул в течение года с момента переработки или даже присоединить его к отпуску.

Можно ли получить деньги вместо отгула?

Да, если вы увольняетесь, а отгулы остались неиспользованными — работодатель обязан выплатить компенсацию. А вот в рабочем режиме — только если это предусмотрено внутренними документами компании или договорённостью с начальством.

Как просить отгул, чтобы точно не отказали

Совет	Пояснение
Правильно подавайте заявку	Лучше в письменной форме — электронное письмо или заявление. Указывайте конкретную причину: «за переработку», «за выход на смену 8 марта» и т. д.
Делайте это заранее	Не в пятницу вечером, а хотя бы за пару рабочих дней — так выше шанс согласования.
Предложите компромисс	Например: «Готов остаться на час позже в среду, чтобы взять отгул в пятницу». Это показывает гибкость.
Будьте вежливы, но уверены	Не выпрашивайте, а спокойно ссылайтесь на своё право — вы не нарушаете правила.
Ссылайтесь на Трудовой кодекс	Особенно если видите сопротивление. Статья 153 ТК РФ — ваш лучший аргумент.

Что делать, если работодатель отказывает

Дарья Ерзина, юрист hh.ru, поясняет:

«Если работодатель устно просил выйти в выходной, но теперь отказывается компенсировать — требуйте отгул письменно. В случае отказа — обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию. При необходимости можно идти и в суд».

В качестве доказательств подойдут:

Табель учёта рабочего времени.
Служебная переписка.
Показания свидетелей.

Итог: отгул — это не подарок, а ваше право

Главное — не бояться его отстаивать. Особенно если вы действительно выложились и заслужили день отдыха. И не забывайте: отдохнувший сотрудник — это эффективный сотрудник. Даже начальники это знают.

Дружелюбный учитель или строгий завуч: как понять, подходит ли школа вашему ребенку

Половина месяца без надоевшей работы: россиянам напомнили, как отдыхаем на майские праздники

Новости по теме