Компания «Ренессанс Страхование» (MOEX: RENI) совместно с онлайн-платформой hh.ru провели исследование, в котором выяснили, какую зарплату хотят видеть родители у своих детей в России, опросив более 1,5 тысяч родителей из крупных городов. Согласно результатам, опубликованным на «Газета.Ru», медианная желаемая зарплата составила 200 тыс. руб.
Лишь 7% опрошенных устроила бы зарплата их детей в размере 50–100 тыс. руб. Около 21% родителей не против дохода в 100–150 тыс. руб. для своих детей, а 23% участников исследования надеются на зарплату 150–200 тыс. руб. в месяц.
Свыше 200–300 тыс. руб. ежемесячного дохода для своих детей хотят видеть 18% опрошенных, тогда как доход от 300–500 тыс. руб. устраивает 13%. Зарплата в диапазоне 500–1000 тыс. руб. интересна 8% участников, а каждый десятый родитель рассчитывает на доход более 1 млн руб. в месяц.
Наиболее часто ожидания зарплаты от 200 тыс. руб. и выше высказывались родителями из Москвы (67%), Башкортостана (63%), Санкт-Петербурга (60%), Московской области (59%) и Челябинской области (55%). Реже такие ожидания были у жителей Свердловской (36%), Нижегородской (35%) областей и Татарстана (32%).
При этом большинство респондентов считают, что при выборе профессии главным критерием не должно быть материальное вознаграждение. Каждый второй из них утверждает, что важно, чтобы работа была интересной и подходящей для человека. Четверть опрошенных (26%) полагают, что выбранная профессия должна способствовать самореализации, а только 19% считают, что приоритет нужно отдавать заработку.
Управляющий директор по ДМС компании «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева отмечает, что поколение Z, родившееся в период с 1995 по 2010 год, считает, что работа должна приносить не только финансовую выгоду, но и эмоциональное удовлетворение, соотноситься с личными ценностями и менять требования к условиям труда. Мы замечаем изменения в запросах на программы добровольного медицинского страхования. Молодое поколение стремится не только оперативно решать проблемы, но и предотвращать их появление, быть уверенным в наличии выбора и возможности влиять на своё благополучие. Они активно интересуются гибкими программами ДМС, профилактическими мерами, используют фитнес-приложения и телемедицинские сервисы, консультируются с психологами и участвуют в оздоровительных акциях. Для них важно, чтобы работодатель становился партнёром в заботе о физическом и психическом здоровье.