Согласно данным исследования, представленного аналитиками премии «Team Awards», сотрудники поколения Z (зумеров) менее склонны к усилиям по объединению коллектива по сравнению с другими возрастными группами. Из числа опрошенных, большинство считает, что не обладает необходимыми навыками для сплочения команды.
Исследование, на которое ссылается журнал Forbes, проводилось среди 1246 работающих россиян, включая руководителей, HR-менеджеров и владельцев малого и среднего бизнеса.
Аналитики установили, что 81% сотрудников в возрасте от 18 до 25 лет не предпринимали попыток сплочения коллектива. На втором месте находятся работники возрастной группы от 26 до 35 лет с показателем 75%, а третье место занимают сотрудники старше 45 лет — 70%. Всего 57% респондентов уверены, что не могут объединить работников из-за отсутствия навыков. Готовность работать на сплочение коллектива проявляют 17% при условии симпатии к команде, а 27% считают, что не должны этим заниматься.
Для старшего поколения важность идеального коллектива становится очевидной: 39% респондентов старше 45 лет отмечают положительное влияние коллег на свою работу. Наибольшую долю безразличия к коллективу показывают люди в возрасте 18-25 лет (50%) и от 36 до 45 лет (45%). Зумеры ценят хорошую зарплату (43%), совместные мероприятия (16%) и наличие больших общих целей (12%).
Зумеры и сотрудники старше 45 лет реже других признают значение идеальной команды для успеха компании — всего 56%. Для зумеров идеальная команда может стать инструментом централизованного влияния на руководство для достижения собственных целей (39%). Кроме того, 55% зумеров предпочли бы видеть в коллективе опытных специалистов, в отличие от сотрудников старше 45 лет, где этот показатель ниже.
Лишь 11% респондентов абсолютно довольны своим коллективом. Среди них чаще всего встречаются старшие сотрудники (18%) и зумеры (11%). В возрастных группах от 26 до 35 лет и от 36 до 45 лет удовлетворённость командой составила 7% и 9% соответственно.