Фото: Ведомости / PhotoXPress.ru
Анонс массовых сокращений в штаб-квартире «Газпрома» (расположена в Петербурге) и сообщения об увольнениях в дочерних структурах Сбера, опубликованные в январе, стали сигналами о важных изменениях в экономике. Ни в 2024 году, ни в предыдущие несколько лет, таких новостей в публичном пространстве не было: наоборот, бизнес обсуждал острый дефицит кадров. Станут ли увольнения в корпорациях новым трендом, и смогут ли повлиять на рынок труда — в том числе, в Петербурге — РБК Петербург спросил экспертов.
Важны ли сокращения персонала?
Как уверен основатель и президент рекрутинговой компании SuperJob Алексей Захаров, «для рынка труда в целом и для Санкт-Петербурга в частности эти сокращения никакого значения не имеют и никакого влияния не окажут». Он указывает на то, что в «Газпроме» сокращения коснутся менее 1% персонала добывающей компании, и это не сотрудники нефтегазовой отрасли. «Часть сокращаемых в центральном аппарате уйдет на пенсию. Часть перейдет в различные "дочки" того же "Газпрома". Реальные сокращения коснутся нескольких сотен человек, и это не произойдет в один день. При этом кто-то повысит свои зарплатные ожидания и найдет работу с более высокой зарплатой. А кто-то станет домохозяйкой». Как резюмирует Захаров, «никаких резких изменений и катаклизмов не будет».
По словам консультанта по организационному развитию, бизнес-тренера и директора Института «Новые возможности» Евгения Креславского, большая часть увольняемых из корпораций специалистов не пойдет в новый наем. «То, что я наблюдаю — люди готовятся после увольнения запустить собственные проекты, то есть, стать предпринимателями, поскольку имеют для этого достаточно компетенций. Другие станут фрилансерами в роли бизнес-консультантов, инвестиционных управляющих, и так далее. Меньшинство окажется на рынке труда. На что уж точно нельзя рассчитывать — это на то, что люди из штаб-квартир пойдут на заводы переучиваться на квалифицированных рабочих, а это значит, что острые дефициты рынка труда никак не снизятся — людей не хватает, прежде всего, на рабочих специальностях».
Креславский согласен с тем, что планируемые увольнения не окажут прямого количественного влияния на рынок труда. Но они имеют большое косвенное значение, стимулируя аналогичные решения в других компаниях. «Это мощное послание для всех», — уверен эксперт.
Объявлена всеобщая оптимизация
«Тренд на сокращение сотрудников в центральных аппаратах крупных компаний будет нарастать в этом году, — ожидает Евгений Креславский. — И он уже заметен». Оптимизация персонала в корпорациях «потихоньку шла и раньше», говорит Креславский. При этом, поскольку явного разрешения сокращать руководящий состав дано не было, то «штаты сокращались за счет тех, кто реально работает, не занимая заметных должностей», продолжает он. Публичный анонс сокращений в штаб-квартире, сделанный «Газпромом», сыграл роль такого явного разрешения на оптимизацию управленческого и, шире, офисного персонала. Этот сигнал услышат как в дочерних компаниях «Газпрома», так и в других российских корпорациях, считает эксперт. «Они все имеют раздутые управленческие штаты, дублирующие бизнес-функции, и давно ждут сигнала к тому, что можно сократить затраты и повысить эффективность таким образом», — заключает Креславский.
Новости о сокращениях в структурах Сбера являются частью того же тренда, говорит он.
Угроза кэптивам и охлаждение рынка
Целому ряду крупных компаний предстоят сокращения персонала, считает Маргарита Патрушева, директор практики «Организация и персонал» компании «Рексофт Консалтинг». «Задачи по оптимизациям и сокращениям звучат в повестках как добывающих компаний, так и в секторах торговли, финансов, IT и профессиональных услуг, — говорит она. — При этом ситуация у всех разная. Некоторые компании просто исторически не занимались оптимизациями и не приводили свои структуры и численность в соответствие с реальными потребностями. Теперь же можно позволить себе только "умный рост", то есть перераспределение ресурсов. Это невозможно сделать исключительно внутри одной компании, без какого-либо обмена с рынком труда».
Среди причин начавшихся сокращений в корпорациях — не только общие для всех экономические сложности, связанные с высокой процентной ставкой и сильно возросшими за несколько лет затратами на персонал, но и создание большого числа параллельно работающих проектных команд, указывает Марграрита Патрушева: «Бывают ситуации, когда остро стоит задача приоритезации инвестиций и закрытия проектов и продуктов, которые не оправдали себя. Это все равно случилось бы раньше или позже, но рыночная ситуация заставляет принимать решения быстрее».
Сокращения офисных работников затрагивает две основные профессиональные группы — административный персонал и IT-специалистов. При этом, спрос на «айтишников» до последнего времени постоянно рос вместе с зарплатами. Если тренд на сокращения в корпорациях продолжится, эта ситуация может измениться. «Есть основания рассчитывать, что рынок труда IT-специалистов начнет несколько остывать — ведь его перегрев связан не только с объективным дефицитом квалифицированных кадров, но и с определенным дублированием разработок и проектов на фоне одновременного расцвета IT-кэптивов (дочерние структуры, обслуживающие только материнские компании — ред.) и команд внутренней разработки, которые оттягивают ресурсы с рынка профессиональных IT-компаний — разработчиков ПО и интеграторов», — отмечает Маргарита Патрушева. Она осторожно прогнозирует, что бюджеты на содержание IT-команд будут сокращать не только крупнейшие компании России, но и бизнес в целом. «На некоторых отраслевых конференциях обсуждались прогнозы и намерения рынка затормозить рост зарплат в IT, ограничив бюджеты», — рассказала эксперт.
Что известно о сокращениях в корпорациях?
13 января СМИ обнародовали письмо заместителя председателя правления «Газпрома» Елены Илюхиной в адрес главы компании Алексея Миллера с предложением радикально сократить численность центрального аппарата компании с 4,1 тыс. до 2,5 тыс. человек. В самой компании подтвердили подлинность документа. «Документ актуальный. Комментировать не планируем», — сказал зампредседателя правления «Газпрома», начальник департамента информационной политики Сергей Куприянов. С 2021 года головной офис «Газпрома» находится в Петербурге; планируемые сокращения прямо затронут сотрудников компании в городе. Всего в Группе «Газпром» по состоянию на 31 декабря 2023 года работали 498,1 тыс. чел., сказано на сайте компании, из них 14,8% — руководители.
«Ведомости» сообщили 20 января со ссылкой на свои источники, что Сбер начал оптимизацию IT-персонала своих компаний в сфере e-commerсe. Сбер не комментировал эту информацию; факт увольнений изданию подтвердили несколько сотрудников, работающих в Ecom.tech — подразделении Сбера, объединяющих разработчиков «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката». Также о сокращениях штатов в этих структурах писал Cnews, ссылаясь на руководителя одного из подразделений Ecom.tech и на разработчиков IT-компаний Сбера. Ранее о том же написал IT-канал «Профсоюз работников IT».
Ещё больше новостей — на канале РБК Петербург в Telegram