
Американцы выступают у здания Верховного суда в Вашингтоне за принятие обвинительного приговора против университета Гарварда, дискриминирующего белых и азиатов при приёме
Самый обсуждаемый пример "поворота стрелки" — Марк Цукерберг поручил убрать из мужских туалетов в офисах своей компании тампоны для "небинарных персон" и трансгендеров. На столь "жёсткие" меры в компании пошли после закрытия программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).
Как объяснила вице-президент Meta (деятельность признана экстремистской и запрещена в РФ) по кадрам Джанель Гейл, компания меняет курс, поскольку в США меняется "правовой и политический ландшафт". Вдобавок к этому компания сворачивает программу проверки фактов в США и снимает ограничения на высказывания на своих платформах. Цукерберг объяснил это решение "восстановлением свободы выражения" и "возвращением к истокам".
– Квоты с набором людей исходя из их гендерной или расовой идентичности приводят к падению конкурентоспособности всей системы, ведь людей нанимают не за их таланты. Малек Дудаков, политолог-американист
Вместе с детищем Цукенберга о пересмотре внутренней политики по этому вопросу заявили и другие крупнейшие американские корпорации. Среди них: Microsoft, Google, Walmart, McDonald’s, Harley-Davidson, Ford, John Deere и Amazon.
— Мы действительно наблюдаем ситуацию, когда многие крупные американские корпорации стали отказываться от программ разнообразия, равенства и инклюзивности, навязывающих те или иные расово-гендерные квоты при приёме на работу, — подчеркнул в беседе с Metro политолог-американист Малек Дудаков. — По ним, например, в компании набирали больше женщин или представителей меньшинств, как среди обычного персонала, так и на руководящие должности. Плюс подобный подход применялся и в отношении поиска подрядчиков — компаний, с которыми сотрудничали корпорации.
Цифра
17%
от продаж в США потеряла пивоваренная компания Anheuser Busch, выпустив рекламный ролик пива Bud Light с трансгендером в 2023 году.
Причиной для пересмотра своих принципов внутри компаний в первую очередь принято считать скорый приход в Белый дом Дональда Трампа, который пообещал бороться с расовыми и гендерными ограничениями. Однако, по словам Дудакова, его избрание — это лишь симптом, показывающий осознание американским обществом того, что оно "сильно заигралось":
— Это расово-гендерное безумие привело к ощутимому ухудшению экономики. Мы видим рекордное количество корпоративных банкротств в США в 2024 году. А когда с деньгами становится плохо, ты перестаёшь играть в эти идеологические игры.
Кроме того, весомый вклад в борьбу с программами по инклюзивности внёс прецедент с победой группы студентов в деле против Гарварда. Верховный суд США признал позитивную дискриминацию в колледжах в отношении поступающих, постановив, что политика Гарвардского университета и университета Северной Каролины при приёме абитуриентов учитывает права чернокожих, но дискриминирует белых и азиатов.
Но говорить о полном отказе в США от повестки пока рано, считает Дудаков. Во многих штатах у руля остаются демократы, которые наверняка продолжат следовать этой повестке.
— И многие корпорации всё ещё продолжают придерживаться этих принципов. Но всё же похоже, что вскоре тренд встанет на сторону отказа от этих программ. Однако нужно учитывать, что в будущем маятник может качнуться и в обратную сторону. Возможно, что отказ от повестки — это временное явление. Но это уже перспектива 2028 года или начала тридцатых.