Металлурги из Башкирии приняли участие в просветительском проекте «Культурный код»

Лекции, посвященные искусству разных эпох, помогают развивать бизнес-компетенций в ОМК

Крупные промышленные компании находят необычные способы инвестировать в развитие человеческого капитала. Например, Объединенная металлургическая компания, работающая в 38 регионах страны, включая Благовещенск, завершила уже третий сезон просветительского проекта «Культурный код» в рамках программы «Работай как художник». За время проекта лекции посетили более 8 000 человек, из которых 850 участвовали в мероприятиях офлайн.

Проект «Культурный код» направлен на развитие корпоративных компетенций через призму искусства. В этом году сотрудники ОМК, в том числе из благовещенского завода в Башкирии, прослушали девять лекций, посвященных искусству разных эпох. Это позволило взглянуть на профессиональные навыки через призму творчества.

На первой лекции, посвященной Клоду Моне, обсуждалась тема инициативности. Эта сессия привлекла более 1 300 слушателей, которые узнали, как художники повлияли на формирование современного искусства своим талантом и решительностью.

Последующие встречи посвятили обсуждению вопросов обратной связи на примере работ Пабло Пикассо и Марселя Дюшана, важности системного мышления для металлурга, исходя из опыта Василия Кандинского, и значимости ответственности, как важного качества для работников металлургической отрасли.

Все сезоны проекта доступны для просмотра на странице проекта на корпоративном портале «Точка 
роста».

«За три года «Культурный код» стал действительного востребованным проектом с активной аудиторией. В этом сезоне к лекциям присоединилось рекордное количество участников. В 2025 году мы продолжим развиваться и предлагать интересные для сотрудников мероприятия и новые форматы»,

 – отметила начальник управления по методологии программ развития кадрового потенциала ОМК Анна Демидова.