Проверка культурной совместимости нового сотрудника важна для успешной работы в компании. Задайте эти ключевые вопросы на собеседовании, чтобы понять, насколько хорошо кандидат может вписаться в вашу команду.
1. Какие ошибки вы допустили на своей предыдущей работе?
Почему это важно? Этот вопрос помогает выяснить, насколько кандидат осознаёт свои ошибки и готов учиться на них.
Как интерпретировать ответы?
“Я не ошибаюсь.” Это может указывать на то, что кандидат не признаёт свои промахи, что может быть признаком недостатка самокритики.
Кандидат ссылается на других. Если он винит в своих неудачах окружающих, это говорит о нежелании брать на себя ответственность.
“Я допустил ошибку и извлёк из неё урок” Такой ответ намекает на зрелость и активный подход к решению проблем; кандидат стремится найти выход из трудных ситуаций.
2. Что является для вас самым важным в работе?
Почему это важно? Этот вопрос поможет сопоставить личные ценности кандидата с условиями и атмосферой в вашей компании.
Как интерпретировать ответы? Обратите внимание на совпадение ваших предложений с ожиданиями кандидата: если его желания окажутся несовместимыми с вашей компанией, это может привести к его низкой удовлетворённости работой.
3. Какое ваше самое значимое профессиональное достижение?
Почему это важно? Это позволит вам увидеть, является ли кандидат командным игроком или предпочитает действовать в одиночку.
Как интерпретировать ответы?
Кандидат рассказывает только о собственных победах. Это может указывать на то, что ему комфортно работать без поддержки команды, хотя это не обязательно будет означать плохие взаимоотношения с коллегами.
Кандидат упоминает командные достижения. Если он акцентирует свою роль в общих результатах, это признак командного игрока, которому может потребоваться больше внимания и поддержки от руководства.
4. Как вы реагируете на критику?
Почему это важно? Этот вопрос помогает понять, как кандидат справляется с конфликтами и умеет ли он вести конструктивный диалог.
Как интерпретировать ответы?
“Я всегда прав, поэтому меня не критикуют.” Это свидетельствует о недостаточной способности к самооценке и о том, что кандидат может стать источником напряжённости в команде.
“Игнорирую критику.” Такой ответ говорит о том, что человек может быть неподходящим для быстроменяющейся обстановки.
“Внимательно слушаю и стараюсь отстоять своё мнение.” Это положительный сигнал, потому что кандидат готов к изменениям и открыт к диалогу.
5. На каких условиях вы бы вернулись на своё прошлое место работы?
Почему это важно? Этот вопрос служит индикатором лояльности кандидата и его способности объективно оценивать опыт.
Как интерпретировать ответы?
Кандидат плохо отзывается о предыдущем работодателе. Это может говорить о том, что он способен так же негативно отзываться о вашей компании.
Кандидат указывает конкретные причины. Если он чётко формулирует условия, такие как “повышение зарплаты” или “лучшие условия труда”, это говорит о его критическом анализе и способности учиться на прошлом опыте.
Проверка обратной связи у рекомендаций
Не забывайте также собирать рекомендации от предыдущих работодателей кандидата. Это позволит вам получить дополнительную информацию о том, как он работал ранее. Например, если вы ищете сварщика, уточните у предыдущего руководителя, соблюдал ли он правила безопасности, уложился ли в сроки и что, по его мнению, следовало бы улучшить в работе кандидата. Это поможет проверить информацию, содержащуюся в резюме, и даст представление об ответственности и надежности будущего сотрудника.
Используя эти вопросы, вы сможете лучше понять, насколько кандидат соответствует ценностям вашей компании и сможет ли он стать частью вашей команды.