В петербургском Горэлектротрансе состоялась церемония награждения победителей конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии “слесарь по ремонту подвижного состава”». Официальная торжественная часть перешла в глубокий неформальный разговор с директором предприятия Денисом Минкиным о будущем этой рабочей профессии и транспортной отрасли в целом.
Конкурс профессионального мастерства слесарей по ремонту подвижного состава проходил в Совмещённом трамвайно-троллейбусном парке 11 декабря. Победителями стали 6 человек – три призёра по трамваю и три по троллейбусу.
В преддверии Нового года в Управлении СПб ГУП «Горэлектротранс» состоялось чествование победителей конкурса. Директор СПб ГУП «Горэлектротранс» Денис Минкин вручил молодым профессионалам грамоты и обсудил с ними перспективы профессионального роста. Денис Минкин отметил, что для того, чтобы соответствовать стремительно развивающимся технологиям и не выпасть со временем из профессии, необходимо повышать уровень своего образования.
«Вы каждый день работаете с техникой, знаете, насколько это трудоёмкий и интеллектуальный труд. Тем более, что техника сильно изменилась. Да, колодка осталась колодкой, но насколько нагруженнее стало бортовое оборудование? Даже нет смысла сравнивать ЛВС с современным «умным» трамваем: это день и ночь по оснащению. Если раньше вы условно дали кувалдой по колесу и поехали, то сейчас уже нужен тестер, осциллограф, что-то ещё, связанное с радиотехникой, электроникой и так далее. Технические системы развиваются, и в пределах ближайших 10 лет научно-техническая революция накидает вам таких систем, которых сейчас нет. Вот в теоретической части конкурса профмастерства робот однозначно будет показывать наивысший результат, потому что он не может устать, что-то забыть. Но знания только базы данных недостаточно в вашем деле, нужна смекалка, сноровка, практические навыки. Развивать их, обучаться новому – это эволюционный путь, чтобы быть всегда востребованными в профессии» - проанализировал перспективы технических специальностей Денис Минкин.
Также директор предприятия напомнил победителям конкурса слесарей, что на предприятии эффективно работает система кадрового резерва. Она предусматривает индивидуальный план развития для каждого резервиста, широкий спектр бонусов и льгот, а также хорошие возможности для карьерного роста и получения высшего образования. Денис Минкин предложил всем, кто планирует для себя профессиональный рост, подать заявку на вступление в кадровый резерв.
Золотые призёры Антон Распопов (СТТП, слева) и Иван Баринов (Трамвайный парк № 1)