В 2025 год Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II вступает с обновленным форматом сотрудничества со своими индустриальными партнерами. Договор «Об академическом партнерстве» с вузом подписали уже более трехсот промышленных предприятий. Среди них «РУСАЛ», «Газпромнефть», «Татнефть», «Русская медная компания», «Уралкалий», «Силовые машины», «Метрострой Северной столицы», «БЕЛАЗ» и «Минский тракторный завод».
Общий срок овладения трудовыми навыками и опытом для студентов Горного университета увеличен до 50 недель, включая производственную и преддипломную практики – не менее 22 недель и 8-недельную практику в качестве инженера-стажера. Методологией и координацией процесса получения студентами практических компетенций, контролем его качества занимается специально созданная кафедра «Практических навыков и опыта». Производственный наставник студента со стороны предприятия и наставник из числа сотрудников вуза одновременно являются членами кафедры, что позволяет максимально оперативно решать все текущие вопросы.
Участие производственников в составе комиссии по защите выпускной квалификационной работы студента стало обязательным. Структура самой работы включает теперь 3 раздела – технологический, экономический и научный.
Все студенты Горного к моменту окончания вуза будут иметь как минимум 8 дополнительных профессиональных компетенций (от овладения специализированным программным обеспечением до риторики) и две рабочие специальности, на выбор. Нефтеперерабатывающий завод «Киришинефтеоргсинтез» (КИНЕФ), например, предлагает студентам освоить специальности оператора технологических установок, машиниста компрессорных установок, машиниста технологических насосов, прибориста, слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, лаборанта химического анализа. Дадим краткую характеристику каждой из них.
Оператор технологических установок – это универсальный специалист, который контролирует и регулирует технологический процесс, следит за состоянием и работой оборудования, приборов контроля и автоматики, обеспечивает качество производимой продукции.
Машинист компрессорных установок – управляет режимом работы компрессорных установок и вспомогательного оборудования, обслуживает компрессоры и динамическое оборудование, обеспечивает их бесперебойную работу.
Оператор товарный – в технологической цепочке получения продукции он осуществляет различные виды работ, от приема нефти до отгрузки нефтепродуктов. В частности, обслуживает оборудование в резервуарных парках, ведет процесс приготовления товарной продукции, осуществляет очистку сточных вод, обеспечивает работу факельной системы предприятия.
Лаборант химического анализа – проводит анализы сырья и продуктов нефтепереработки с применением автоматических приборов, осуществляет эксплуатацию и обслуживание соответствующего лабораторного оборудования, контроль микроклиматических условий проведения испытаний, обработку и оформление результатов испытаний.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – проводит техническое обслуживание и ремонт электрооборудования и электроустановок, наладку схем автоматического включения резерва (АВР), автоматического переключения питания (АПП) и автоматического повторного включения (АПВ), диагностику электрооборудования и кабельных линий с использованием современных диагностических комплексов, техническое обслуживание устройств релейной защиты и автоматики (РЗА).
Приборист – обслуживает и настраивает контрольно-измерительные приборы для определения уровня, расхода, температуры, давления и других параметров технологического процесса, проводит наладку микропроцессорной техники, функциональных электронных блоков. Диагностирует и устраняет неисправности в работе приборов контроля и систем автоматического регулирования.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике – осуществляет монтаж, ремонт, регулировку, испытание, юстировку, наладку, настройку контрольно-измерительных приборов и исполнительных механизмов.
Насколько новый подход Горного университета к организации производственных практик удовлетворяет потребностям промышленных предприятий? На этот и другие вопросы «Форпосту» ответил генеральный директор КИНЕФ Вадим Сомов.
– Вадим Евсеевич, что на Ваш взгляд, даёт освоение рабочих профессий в процессе вузовского обучения будущему инженеру?
– Практическое применение знаний уже во время обучения может значительно поднять уровень компетенции молодых специалистов. Возможность окунуться в рабочую атмосферу, узнать все нюансы будущей профессии изнутри позволит решить одну из серьезных проблем — отстраненность выпускника вуза от предприятия и реального производственного процесса.
–Реформы, которые Горный университет проводит в рамках пилотного проекта совершенствования отечественной системы высшего образования, существенным образом затрагивают тему производственных практик. Насколько, по вашему мнению, важно усиливать эту компоненту образования, в частности увеличивать продолжительность практик?
– Производственная практика – это процесс, который позволяет полностью закрепить все полученные знания в соответствии с требованиями конкретной специализации. Увеличение времени способствует, как лучшему закреплению теоретических знаний, так и формированию профессиональных умений и навыков, необходимых для самостоятельной деятельности в качестве инженера. На нашем предприятии ценный практический опыт приобретают студенты сразу шести направлений подготовки: Химическая технология, Технологические машины и оборудование, Электроэнергетика и электротехника, Нефтегазовое дело, Стандартизация и метрология, Экология и природопользование.
–Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в экономике и на Вашем предприятии в частности?
–По данным официальных источников дефицит кадров в России составляет порядка 600 тысяч человек. Нехватка наблюдается практически по всем направлениям подготовки. Сегодня на рынке труда предложение превышает спрос почти в три раза. Эта ситуация коснулась и нашего предприятия. Причин нехватки инженеров много: от проблем со сдачей единого государственного экзамена [на все инженерные специальности требуется профильная математика, c 2026 к ней добавится и физика], роста конкуренции в промышленной сфере между предприятиями, до масштабирования бизнеса современных предприятий.
На нашем предприятии остро ощущается дефицит кадров еще и по причине близости к Санкт-Петербургу. Мегаполис перетягивает кадры на себя. Не секрет, что есть случаи, когда люди получают хороший практический опыт работы на «КИНЕФ», а потом начинают искать более выгодные в материальном плане условия.
–Востребован ли сегодня на КИНЕФ инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях в нефтепереработке?
– На развитие нефтепереработки и нефтехимии и в России, и во всем мире, оказывают большое влияние такие факторы, как утяжеление сырья, ухудшение его качества, необходимость переработки высоковязких битуминозных и матричных нефтей. Все это влечет за собою необходимость разработки новых инновационных технологий. Для решения этих задач нужны грамотные, энергичные молодые специалисты с аналитическим мышлением, умеющие работать в условиях многозадачности.
Заместитель генерального директора КИНЕФ по работе с персоналом Людмила Песля рассказала «Форпосту» о стартовых условиях, которые предприятие предлагает сегодня молодому специалисту. Средняя заработная плата составляет 65000 рублей, с увеличением по мере профессионального и карьерного роста. Социальный пакет включает материальную помощь при трудоустройстве и на оплату жилья молодым семьям, доставка сотрудников на работу и обратно, дополнительные оплачиваемые выходные дни при регистрации брака и рождении ребенка. Кроме того, предприятие организует корпоративное обучение, выделяет путевки на санаторно-курортное лечение и предоставляет общежитие иногородним сотрудникам.
«В 2024 году студенты во время практики проживали в общежитии Киришского политехнического техникума. Со следующего года мы разместим практикантов в многоквартирном доме, принадлежащем КИНЕФ на праве собственности. Размещение двух- или трехместное. Квартиры укомплектованы всем необходимым для комфортного проживания.
В свободное от практики время студенты могут посетить наш спорткомплекс «Нефтянник», в котором функционирует более 20 спортивных секций, виртуальный «Русский музей», музей природы и фауны Ленинградской области во Дворце культуры КИНЕФ. В нашем ДК, кстати, проводят театральные сезоны лучшие театры страны. В Киришах есть, где интересно провести досуг. Упомяну ещё Ледовую арену «Кириши», краеведческий музей, молодежный коворкинг-центр «Ресурс», кинотеатр «Олимп», – рассказала Людмила Песля.
На 30 января в КИНЕФ запланирован День открытых дверей для учащихся 8-11 классов школ города Кириши и района с рассказом о работе предприятия, условиях поступления и учёбы в Горном университете. Партнерство вуз-предприятие вовлекает будущих инженеров в свою орбиту со школьной скамьи и не оставляет без внимания в течение всей профессиональной карьеры.