С 1 марта 2025 года предоставлять сотрудникам отгулы за работу в выходной надо будет по новым правилам. Кроме этого, нужно будет компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы. Оказалось, что большинство ваших коллег не до конца разобрались в теме. По крайней мере именно она вызвала самый большой ажиотаж на «Подготовке к аттестации-2025» от Высшей школы Кадровика 4 декабря. А вы разобрались, как работать из-за изменений?
Разобраться в новых «отгульных» правилах вам помогут:
Курс «Ежегодная аттестация кадровых специалистов-2025» в Высшей школе Кадровика. На примерах по подсказкам экспертов разберётесь, как по-новому предоставлять отгулы за работу в выходной и как рассчитать компенсацию, если работник не успел использовать эти отгулы до увольнения. Кроме того, успеете освоить и другие ключевые изменения-2024-2025.
Инструкция с примерами от Системы Кадры. Редакция вместе с экспертами Минтруда подготовила инструкцию, как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной с учётом новых правил. К инструкции разработали пакет необходимых документов.
Разбор новых правил предоставления и оплаты отгулов от журнала «Трудовые споры». Валентина Яковлева, руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета ООО «Бридж Групп», эксперт по трудовому праву, рассказала, как с учётом новых правил предоставлять отгулы за работу в выходной и нерабочие праздничные дни и что делать, если работник не использует их до увольнения. Эксперт подготовила формулировки в приказы и ЛНА, разобрала скользкие моменты и подсказала, как сейчас дела о неиспользованных отгулах оценивают суды.
Дайджест от сайта kdelo.ru про компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении. Рассказали, какие именно отгулы надо компенсировать, зависит ли обязанность от причины расторжения договора, как считать компенсацию и что править из-за новых правил в локалке.