Новый лимит сверхурочки, новые основания для увольнений, изменение ТД и не только: Минэк подготовил масштабные поправки в ТК 9326

Минэкономразвития разработало законопроект по повышению гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Главные новшества коснутся регулирования сверхурочной работы, условий заключения, изменения и прекращения трудового договора, работы из отпуска, ограничений для женщин на селе.

Вот что Минэк предлагают поменять в ТК:

  • Увеличить лимит сверхурочной работы в год в два раза — со 120 до 240 часов в неделю. В день — не более 4 часов (а сейчас — не больше 4 часов в течение 2 дней подряд). Исключения: сотрудники гос- и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству больше чем на 1/4 месячной нормы. Для них так 120 часов и останется.
  • Оплачивать сверхурочку поверх 120 часов в двойном размере за каждый час. Сейчас: первые два часа — не менее чем в 1,5 размере, следующие — не менее, чем в двойном.

Напомним, что с 1 сентября правила оплаты сверхурочной работы в ТК уже уточнили. Там прописали, что платить за переработки надо с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только исходя из «голого» оклада. Проверьте формулировки в ваших ЛНА на соответствие текущему закону.

Новые правила оплаты сверхурочки >>>

  • Разрешить отзывать из отпуска сотрудников-вредников. При условии, что сотрудник будет согласен, и что платить ему будут в двойном размере. Сейчас их нельзя отзывать вместе с подростками и беременными.
  • Сократить срок уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора с двух месяцев до одного. Если сотрудник в новых условиях не хочет работать, ему надо будет предложить другую имеющуюся работу. Отказывается — можно уволить. Тут предлагают дописать, что сотруднику надо будет выплатить компенсацию в размере месячного заработка.
  • Если в компании сокращение или ликвидация, а лично уведомить работника об увольнении нельзя, можно использовать ЭКДО или почту.
  • Расширить перечень причин для увольнения по инициативе работодателя. А именно: уволить можно будет, если сотрудник не приходит на работу в течение 4 месяцев, непонятно, почему. Однократным грубым нарушением, за которое возможно увольнение, считать хищение по месту работы, за которое работник получил судебный штраф или постановление суда.
  • Разрешить сотрудникам отзывать заявление на увольнение по собственному не позднее, чем за три дня до окончания срока предупреждения об уходе.

Сейчас, напомним, отозвать заявление на увольнение работник может в течение всего срока отработки до последней секунды последнего рабочего дня. Некоторые работодатели не уведомляют работников при расторжении договора о том, что у них есть такое право. В частности, не объясняют, что заявление вообще можно отозвать, как это сделать, в какой форме и в какие сроки. Из-за этой ошибки суды часто восстанавливают работников в должности, даже если изначально работники эти хотели уйти сами. Редакция «Кадрового дела» разобрала свежую судебку и подсказала, как подстраховаться на случай, если сотрудник решил уволиться, чтобы у суда потом не было поводов вернуть его в штат. Объяснили, какие дополнительные документы надо будет оформить и о чём напомнить работникам.

Новые требования судов к увольнению по собственному

  • Снять запрет на испытательный срок для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. Исключение: те, кто заключил договор о целевом обучении.
  • Увеличить до 70 человек количество сотрудников, с которыми субъекты малого и среднего бизнеса могут заключить срочный договор. Сейчас — 35 человек.
  • Сохранить льготы по продолжительности рабочей недели только для женщин на селе, которые работают в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.
Данные о правообладателе фото и видеоматериалов взяты с сайта «Журнал "Кадровое дело"», подробнее в Правилах сервиса
Анализ
×
Госорган