Минтруд разъяснил, по каким правилам работодатели должны подсчитывать количество сверхурочных часов, полагающихся к оплате по повышенной ставке.
В ведомство поступил вопрос о том, как правильно учитывать и оплачивать сверхурочку, если у работников предприятия установлен суммированный учёт рабочего времени.
Сложные вопросы режима рабочего времени. Как их решить с учетом разъяснений Роструда
Редакция «Кадрового дела» подготовила для вас инструкцию о том, как правильно установить неполный рабочий день, понять, какие должности рискованно включать в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и какую зарплату платить тем, у кого сокращенное рабочее время.
Минтруд напомнил, что при суммированном учёте сверхурочкой считается та работа, которую сотрудники выполняли по инициативе компании сверх нормального числа в учётный период. Чтобы определить количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником, нужно взять разницу между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Всё, что выйдет за пределы нормы – всё сверхурочка. Оплачивать эти часы необходимо в порядке статьи 152 Трудового кодекса: за первые два часа работы оплата идёт в полуторном размере, а далее в двойном.
Как оплачивать сверхурочную работу по новым правилам: инструкция с формулами и примерами расчётов от Системы Кадры
Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию с примерами, как оплачивать переработки по новым правилам с 1 сентября. Подсказали, как определить, какие выплаты учитывать при расчёты доплаты, какие ЛНА и как скорректировать, как считать сумму выплаты при разных системах оплаты труда. К этому разобрали сложные ситуации, например, как оплачивать сверхурочку, если сотрудник работал ночью, если у него суммированный учёт или если он вахтовик.
Источник: письмо Минтруда от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854