В «Онлайнинспекции» рассказали, какие обязательные правила необходимо соблюдать в отношении срочных договоров.
Срочный договор с работником прекращает своё действие в выходной день. Как в такой ситуации кадровик обязан оформить увольнение сотрудника?
Эксперты в области трудового права напомнили, что и в случае срочного трудового договора и в других ситуациях, связанных с рабочими вопросами, необходимо придерживаться правила, которое предусмотрено частью 4 статьи 14 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило относится и к расторжению срочных трудовых договоров.
Как определить окончание срока трудового договораЧтобы вовремя прекратить срочный трудовой договор, важно знать, в какую дату он истекает. Если указали день окончания договора конкретной датой, то проблем не будет. Но если срок определили периодом, то есть риск столкнуться с разными трактовками. Не запутаться поможет памятка от «Кадрового дела».
Источник: вопрос № 212536 от 17.12.2024
