Сотрудница одной из российских компаний рассказала онлайнинспекторам про крайне подозрительное предложение от работодателя.
Беременная женщина должна с 13 января уйти на больничный по БиР. Работодатель предлагает ей через увольнение по собственному желанию перевестись на новое место работы внутри компании. Уволиться она должна 10 января, а потом её обещают 13-го числа принять на новую должность. Допустимо ли такое предложение?
Как составить идеальное допсоглашение: подсказки юристовДопсоглашения всегда оформляйте письменно (ст. 72 ТК). Других требований к допникам нет — вы можете составлять их в свободной форме и включать те условия, которые вам необходимы. Однако и тут надо быть внимательным и не относиться к задаче как к формальности, иначе есть риск споров и судов.
Специалисты по трудовому праву разъяснили, что подобное предложение работодателя незаконно. Сотрудница рисует тем, что после увольнения работодатель может просто не принять её обратно на работу. Перевод в рамках одной организации необходимо оформлять при помощи дополнительного соглашения к трудовому договору.
Источник: вопрос № 212532 от 17.12.2024
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Как проиндексировать зарплату сотрудникам в 2025 году
24 декабря, вторник. Спикер: Попова Юлия, Главный юрист, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса