Нельзя переводить работника в другое подразделение через увольнение 686

Сотрудница одной из российских компаний рассказала онлайнинспекторам про крайне подозрительное предложение от работодателя.

Беременная женщина должна с 13 января уйти на больничный по БиР. Работодатель предлагает ей через увольнение по собственному желанию перевестись на новое место работы внутри компании. Уволиться она должна 10 января, а потом её обещают 13-го числа принять на новую должность. Допустимо ли такое предложение?

Как составить идеальное допсоглашение: подсказки юристовДопсоглашения всегда оформляйте письменно (ст. 72 ТК). Других требований к допникам нет — вы можете составлять их в свободной форме и включать те условия, которые вам необходимы. Однако и тут надо быть внимательным и не относиться к задаче как к формальности, иначе есть риск споров и судов.Нельзя переводить работника в другое подразделение через увольнениеКак оформить идеальный допник

Специалисты по трудовому праву разъяснили, что подобное предложение работодателя незаконно. Сотрудница рисует тем, что после увольнения работодатель может просто не принять её обратно на работу. Перевод в рамках одной организации необходимо оформлять при помощи дополнительного соглашения к трудовому договору.

Конференция_КСС
Подписка
Проверка контрагента для кадровиков

Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков

Как проиндексировать зарплату сотрудникам в 2025 году
24 декабря, вторник. Спикер: Попова Юлия, Главный юрист, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Данные о правообладателе фото и видеоматериалов взяты с сайта «Журнал "Кадровое дело"», подробнее в Правилах сервиса
Анализ
×