Сотрудникам можно разрешить самим выбирать удобное для перерывов время, но сократить за счёт этого рабочий день не получится.
Мужчина обратился к экспертам по трудовому праву с вопросом о правилах предоставления перерывов в течение рабочего дня. Он спрашивает, раз статья 108 Трудового кодекса никак не регулирует, в какой именно период предоставлять перерывы для отдыха, можно ли самому выбрать нужные периоды? Второй вопрос заключался в том, можно ли выбрать перерыв на отдых в конце рабочего дня, например, за полчаса до конца смены?
Сложные вопросы режима рабочего времени. Как их решить с учетом разъяснений Роструда
Редакция «Кадрового дела» подготовила для вас инструкцию о том, как правильно установить неполный рабочий день, понять, какие должности рискованно включать в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и какую зарплату платить тем, у кого сокращенное рабочее время.
Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что сотрудники вправе выбирать время для перерывов самостоятельно только в том случае, если работодатель заранее предусмотрел такое условие в ПВТР или трудовом договоре работника. Что же касается сокращения рабочего дня за счет перерыва в конце смены, то онлайнинспекторы ответили следующее. Так делать нельзя, поскольку перерывы для отдыха и питания должен делить рабочий день сотрудника на две части.
Многие сотрудники хорошо знают свои «обеденные» права, поэтому ими злоупотребляют
Редакция журнала «Кадровое дело» разобрала 4 провокационные просьбы персонала про обеды и подсказала, как на них реагировать, чтобы и ТК не нарушить, и сотрудникам аппетит не испортить
Источник: вопрос № 212531 от 17.12.2024