Онлайнинспекторы рассказали, в каких случаях работодатель не имеет права удерживать деньги из зарплаты.
Женщина ошиблась в документации, поэтому клиенту отгрузили не тот товар. Клиент выставил рекламацию. При следующей выплате зарплаты женщина увидела, что работодатель без её согласия удержал у неё 50% заработка. Правомерно ли это?
Инструкция, как удержать с сотрудника излишне выплаченную зарплату
Эксперты «Кадрового дела» совместно с юристами рассказали, в каких случаях получится произвести удержание излишне выплаченной заработной платы, а когда лучше не рисковать. Из рекомендации узнаете, в каком размере можно удерживать зарплату и какие документы для этого оформить.
Эксперты в области трудовых взаимоотношений считают, что работодатель в данной ситуации не имел права производить удержания из заработной платы сотрудника. Удержания, во-первых, возможны только с письменного разрешения сотрудника. Во-вторых, удерживать можно не более 20% от зарплаты работника. Все допустимые случаи для удержания перечислены в части 1 статьи 137 Трудового кодекса. К таковым относятся:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК).
Для удержания денег из зарплаты работника, вам понадобятся образцы документов от Системы Кадры:
Заявление об удержании из зарплаты за отгуленный отпускСкачать образец документа
Заявление сотрудника: удержать из зарплаты стоимость мобильной связиСкачать образец документа
Заявление сотрудника: удержать из зарплаты полученный заемСкачать образец документа
Заявление сотрудника: удерживать из зарплаты алиментыСкачать образец документаСкачать образец документа
Приказ об удержании из зарплаты невозвращенного аванса на командировкуСкачать образец документа
Заявление сотрудника об удержании из зарплаты стоимости обучения, оплаченного организациейСкачать образец документа
Приказ об удержании за неотработанные дни отпуска при увольненииСкачать образец документа
Источник: вопрос № 212534 от 17.12.2024