Работница одной из компаний пожаловалась на условия коллективного договора компании, которые заставляют сотрудников использовать ежегодный отпуск определённым образом.
В компании заведено правило: работник должен таким образом взять 28 дней ежегодного отпуска, чтобы они включали в себя 20 рабочих и 8 выходных дней. Это даже прописали в колдоговоре. Можно ли устанавливать такие условия, разобрались в «Онлайнинспекции».
Умный график отпусков на 2025 годУмный график — это Excel-таблица, в которой есть уже готовые формулы для составления графика отпусков. Программа сделает за вас часть работы автоматом: сама заполнит унифицированную форму, покажет ближайшие отпуска и пересечения отдыха у сотрудников и не только
Эксперты по трудовому праву считают, что работодатель незаконно требует от работников использовать их личный ежегодный отпуск в соответствии с подобными требованиями. Отпуска предоставляют в календарных днях, они могут содержать совершенно разнообразное количество будних или выходных дней. Колдоговор в данной ситуации неприменим, считают онлайнинспекторы. Они напомнили, что согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Источник: вопрос № 212134 от 11.12.2024