2024 год был богат на изменения и таким же, судя по всему, будет и 2025. Из-за кучки поправок в ТК и другие законы кадровикам пригодятся некоторые ЛНА — часть обязательные, часть нет, но очень полезные в работе. Образцы с актуальными формулировками подготовила Система Кадры.
Правила внутреннего трудового распорядкаОдин из главных ЛНА организации, в котором можно закрепить все главные изменения-2025: пересылку кадровых документов за границу, оплату неиспользованных отгулов и сверхурочки, компенсации, МРОТ и не только
Положение о сверхурочной работеЛНА, в котором можно зафиксировать новый порядок оплаты переработок
Положение о наставничествеДокумент, которым можно регулировать порядок привлечения наставников к работе, условия оплаты их труда и другие необходимые моменты, которые появятся в ТК с 1 марта 2025 года
Положение о квотировании рабочих мест для инвалидовДокумент, которым можно закрепить порядок и нормы квотирования в вашей организации, алгоритм выполнения квот, права и обязанности работодателя
Положение о защите персональных данныхШтрафы за утечку персданных вырастут в разы с 30 мая 2025 года, а это значит, что защите такой информации надо будет уделять пристальное внимание. Закрепить порядок действий можно в ЛНА
Положение об оплате трудаВ нём надо будет закрепить новый порядок оплаты сверхурочки, компенсацию отгулов при увольнении, доплаты наставникам и компенсации работникам разных категорий
Порядок обеспечения работников СИЗ по Единым типовым нормамЕсли выдаёте работникам средства защиты, порядок и формы сопутствующих документов надо будет закрепить в ЛНА
Все изменения, которые ожидают кадровиков в 2025 году, Система Кадры собирает в удобную таблицу
В таблице — дата вступления изменений в силу, краткий разбор, ссылки на НПА и инструкции от экспертов, которые помогут внедрить новшества в работу