Компания пожаловалась онлайнинспекторам, что пытается найти управу на одного своего сотрудника, который противится надевать средства защиты.
Мужчина трудится в обычных условиях. В цеху с нормальной температурой и допустимыми (2 класс) условиями труда. Компания выдаёт ему СИЗ, но сотрудник отказывается их надевать. Можно ли в такой ситуации отстранить его от работы?
Эксперты в области трудового права считают, что в данной ситуации отстранение от работы будет неправомерным. Да, действительно Трудовой кодекс подразумевает такой вид воздействия на сотрудников, но в статье 76 ТК указано, что компания обязана отстранять работника, который не применяет СИЗ при во вредных или опасных условиях труда или при работе в особых температурных режимах.
Приказ о внесении изменений в Нормы выдачи СИЗПридется обновить нормы выдачи СИЗ, которые обязательно должны быть в организации, неважно, какие нормы в итоге выбрали
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защитыИздайте новый ЛНА, который должен быть в любой компании, кроме микропредприятий
Карточка выдачи средств индивидуальной защитыОбновите карточки выдачи СИЗ — старую форму оставить не получится в любом случае
Перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям или проверкеНа основании перечня работодатель должен проводить проверку СИЗ и заменять их по мере износа
Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее времяПридётся составить, только если сотрудники не сдают СИЗ по окончании рабочего дня
Обязанность сообщать об изменении антропометрических данных для должностной инструкцииРаботники теперь обязаны сообщать работодателю об изменении своих антропометрических данных
Приказ о проведении и прохождении внепланового инструктажа по охране трудаПроследите, чтобы работники, которых затронули изменения, прошли внеплановый инструктаж
Обязательные локальные акты по обеспечению работников СИЗПеречень ЛНА по СИЗам, которые должны быть в каждой организации к 1 января 2025 года
Дополнительные ЛНА по использованию СИЗ в компанииПеречень необязательных, но полезных в работе локальных актов
Источник: вопрос № 212631 от 18.12.2024