Работодатель спросил совета у онлайнинспекторов о том, можно ли поменять должностную инструкцию работника в его отсутствие.
Экспертам по трудовому праву поступил вопрос о том, допустимо ли вносить изменения в должностную инструкцию сотрудника, который сейчас отсутствует, но за ним сохранено место работы?
Образцы должностных инструкций: бланки и примеры заполненияЗабирайте подборку образцов должностных инструкций от Системы Кадры. В базе — более 20 000 готовых инструкций для типовых и уникальных должностей, в частности по тем, по которым уже утверждены профстандарты.
Онлайнинспекторы разъяснили, что работодатель имеет право в одностороннем порядке поменять инструкцию работника только в том случае, если это не повлечёт изменений в условия трудового договора. В таком случае при выходе сотрудника на работу, необходимо будет ознакомить его под подпись с новыми инструкциями. Если же изменения затрагивают и условия договора, то они допустимы исключительно с согласия сотрудника и в его отсутствие их вносить нельзя.
Как составить идеальное допсоглашение: подсказки юристовДопсоглашения всегда оформляйте письменно (ст. 72 ТК). Других требований к допникам нет — вы можете составлять их в свободной форме и включать те условия, которые вам необходимы. Однако и тут надо быть внимательным и не относиться к задаче как к формальности, иначе есть риск споров и судов.
Источник: вопрос № 212626 от 18.12.2024