Работник поинтересовался у экспертов по трудовому праву, не нарушает ли он закон, если планирует во время отпуска по основной ставке, продолжить работу в качестве внутреннего совместителя.
Онлайнинспекторы разъяснили, что нарушения Трудового кодекса в такой ситуации не будет. ТК в интересах совместителей предусматривает для них возможность, а не обязанность брать ежегодный отпуск одновременно с основной работой. Сотрудник сам в таких случаях должен решать, брать ли ему отпуска одновременно или раздельно.
График отпусков — 2025: готовые подсказки и горячая линия для ваших вопросовРедакция «Кадрового дела» подготовила уникальную статью-сервис с ответами на вопросы о подготовке графика отпусков на 2025 год. В сервисе найдёте ответы на главные вопросы по теме — от сбора пожеланий по отпускам и до утверждения документа. К ситуациям найдёте образцы и сервисы. А если ответа на ваш вопрос вы не нашли, оставьте его экспертам нашей редакции — они подготовят для вас решение
В качестве правового обоснования специалисты по трудовому праву привели статью 286 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Как проиндексировать зарплату сотрудникам в 2025 году
24 декабря, вторник. Спикер: Попова Юлия, Главный юрист, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса