Компания не доказала, что новые условия трудового договора связаны с изменением организационных и технологических условий труда.
В компании издали приказ о новой системе оплаты труда. О предстоящих изменениях сотрудников уведомили за два месяца. Один из них подписал допсоглашение к трудовому договору, но при этом указал на необходимость исключить из него некоторые пункты. Тогда работодатель инициировал увольнение из-за отказа от работы в связи с изменениями условий трудового договора. Сотруднику дважды предлагали вакансии, от которых он отказался — они либо не соответствовали его уровню квалификации, либо были сильно удалены от места его жительства. В результате его уволили.
Суды не согласились с работодателем и восстановили сотрудника в должности. Компания не доказала, что новые условия трудового договора связаны с изменением организационных и технологических условий труда. В результате оклад сотрудника стал меньше. Это ухудшило его положение. Кроме того, работодатель предложил ему не все имеющиеся вакансии.
В статье разобрали три вопроса, которые возникают у работодателей, решивших в одностороннем порядке изменить условия трудовых договоров по ст. 74 ТК. Узнаете, какие причины суды считают достаточными для изменений, что они проверяют, если работник утверждает, что передумал менять условия труда, и насколько можно уточнять обязанности сотрудников.