Центр карьеры СПбПУ подводит итоги года. Более 27 мероприятий, участие 133 компаний, а также сотни студентов, нашедших работу, практику или стажировку, делают 2024 год важной вехой в развитии карьерных возможностей для политехников.
2024 год стал для отдела развития карьеры годом новых горизонтов и результатов. Организовано 27 мероприятий, включая 10 экскурсий, два масштабных молодёжных карьерных форума, День ИПМЭиТ, ярмарка вакансий дочерних обществ и организаций Газпрома, серия карьерных консультаций и др. Самыми заметными событиями стали:
- весенний и осенний молодёжные карьерные форумы, в каждом из них участвовали более 2000 студентов, из них более 300 нашли место практики, стажировки или трудоустройства;
- ярмарка вакансий дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», где более 60 студентов получили предложения о стажировке или работе;
- День открытых дверей, в котором отдел развития карьеры участвовал впервые, представив будущим абитуриентам и их родителям карьерные возможности, открывающиеся перед студентами еще во время обучения;
- совместное с Совкомбанк Технологии мероприятие «Захват флага»: 50 участников боролись за победу, а трое по итогам соревнований прошли стажировку.
Одной из ключевых целей отдела в 2024 году было усиление сотрудничества с партнёрами. За год заключено больше 100 новых долгосрочных договоров (общее количество договоров увеличилось до 600), число партнёров превысило 1500.
«Мы рады отметить, что в этом году на шесть процентов выросло количество студентов, успешно прошедших практику в компаниях-партнёрах, — говорит заведующая сектором практики студентов Юлия Чижевская. — Это подтверждает высокий уровень их подготовки и эффективность взаимодействия вуза с работодателями. Мы продолжим создавать возможности, чтобы этот показатель стал ещё выше».
Среди ярких событий года — День карьеры ИПМЭиТ, в котором участвовали восемь компаний, и подписание соглашения с «Альфа-Банком» на ПМЭФ.
В этом году отдел развития карьеры активно развивал коммуникации: создано сообщество в Telegram для взаимодействия с HR-специалистами, что позволило оперативно анонсировать мероприятия и обмениваться опытом. Так, например, от промо-ролика с приглашением к участию в Молодёжном карьерном форуме до первых откликов от компаний прошло меньше одного дня.
, — отметила заведующая сектором содействия трудоустройству Эльвира Туктамышева.
Этот год стал успешным для стажёра отдела развития карьеры: по окончании стажировки студент 2-го курса ФизМеха Карен Бенглянц нашёл потенциальных работодателей для продолжения профессионального развития, а ещё организовал сразу три промышленных экскурсии для групп победителей Фестиваля первокурсников.