Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. Основными проявлениями неформальной занятости являются: – отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; – расчеты в наличной форме при оплате труда; – подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы: – отсутствие выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; – работник не может рассчитывать на оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также на пособие по безработице и выходное пособие при увольнении при сокращении штата; – работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; – период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии; – не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости. Необходимо помнить, что обязанность по уплате НФДЛ лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, Вы лишаетесь возможности социальной и правовой защиты.
– уклонение от уплаты страховых взносов;