Минэкономразвития разработало законопроект по повышению гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров, сообщает «РБК». Ключевые изменения коснутся регулирования переработок, условий заключения, корректировки, а также прекращения трудового договора, работы из отпуска и ограничений для женщин.
В частности, Минэкономразвития предлагает установить лимит сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год. Это в 2 раза больше, чем разрешается действующим законодательством.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов нужно будет в двойном размере за каждый час работы. Сейчас работодатель обязан оплачивать первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По данным hh.ru, в целом сверхурочный труд бывает у двух третей занятых, а почти треть (29%) перерабатывает каждый или почти каждый день, сообщила главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина со ссылкой на осенний опрос организации.
– В условиях дефицита кадров в последний год переработки стали действительно серьезным фактором на рынке труда, влекущим за собой не только раннее выгорание, повышенную текучесть кадров, но и негативное влияние на здоровье работников. Очевидно, что переработки нуждаются в обновлении на уровне ТК РФ для приведения сложившейся практики к реальной ситуации, – считает Наталья Данина.
Увеличение ежедневной продолжительности рабочего дня крайне негативно скажется на здоровье работающего населения и, как следствие, на производительности труда, скептична заместитель председателя правления Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. По ее словам, действующее нормирование сверхурочной занятости обосновано исследованиями в области медицины труда.
Минэкономразвития предлагает реформировать и порядок заключения, расторжения и изменения условий трудового договора. В частности, срока уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя может быть сокращен с двух месяцев до одного.
Помимо этого, Минэкономразвития предлагает дать работодателю право расторжения трудового договора с сотрудником, если он не является на рабочее место в течение четырех месяцев по неизвестным причинам. Кроме того, предлагается считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (из-за которого можно увольнять сотрудника в одностороннем порядке) хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное преследование было прекращено в связи с применением такой меры.
Также министерство предлагает установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. Сделать это можно будет не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели). По действующему законодательству такой срок не закреплен, и отозвать заявление сотрудник может в любой день, включая последний день работы.
Предлагается снять запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. Кроме того, планирует увеличить с 35 до 70 человек численности работников, с которыми работодатели – субъекты малого и среднего бизнеса могут заключить срочный договор.
Напомним, ранее Максим Решетников, министр экономического развития РФ, заявил о необходимости снятия ограничений на рынке труда, в том числе на сверхурочную работу, а также для пенсионеров, женщин и молодежи из-за дефицита кадров, сокращения численности населения и старения трудовых ресурсов в обмен на больший заработок. LR