За неисполнение должностных обязанностей работнику объявили замечание и лишили премии за февраль в размере 10%. Работник не согласился, но суды поддержали работодателя.
Компания привлекла работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания и удержала премию за февраль 2023 в размере 10 % за неисполнение в течение двух дней без уважительной причины должностных обязанностей, в том числе уборки снега и льда с проезжей части, обхода и осмотра подъездных путей и моста, непринятие мер к устранению их дефектов. Сотрудник не согласился и обратился в суд.
В суде компания пояснила, что работник самовольно и значительно увеличил продолжительность отдыха на работе. Работник указал, что в один из дней шел снег с сильным ветром, а во второй ему требовалось дополнительное время на отдых. Уборку снега он выполнял, другой работы у него не было. Конкретные периоды отдыха и спецперерывы на тот момент работодатель не устанавливал.
Суды отказали в иске. В отсутствие снега и льда работник должен был исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а не находиться в бытовом помещении. Истец не привел каких-либо уважительных причин для неисполнения должностных обязанностей. Неустановление работодателем периодов времени для перерывов — не основание для нарушения установленной работодателем общей продолжительности перерывов.
Минимизировать риски трудовых споров в компании, и подобрать аргументы для суда, если спор все же возник, поможет программа «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде» в Высшей школе Юрист компании.