Екатерина Стенякина, член комитета Государственной Думы по социальной политике, рассказала РИА Новости о том, что работодатель имеет право уволить сотрудника без его согласия, если тот появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатель, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, может уволить сотрудника без его согласия, если тот пришёл на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, сообщила РИА Новости Екатерина Стенякина, член комитета Государственной Думы по социальной политике.
«Работодатель имеет право уволить сотрудника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в определённых законом случаях. Важно соблюдать все этапы и особенности процедуры увольнения в зависимости от причины», — подчеркнула Стенякина.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Также работодатель может уволить сотрудника, если тот неоднократно без уважительной причины не выполнял свои трудовые обязанности, а у него уже есть дисциплинарное взыскание. Также возможно увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей или прогул.
«Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата, несоответствия сотрудника занимаемой должности, хищения или растраты на рабочем месте, непринятия мер по предотвращению конфликта интересов, совершения аморального проступка, несовместимого с работой сотрудника, если он выполняет воспитательные функции, а также в случае предоставления подложных документов при заключении трудового договора», — уточнила депутат.
Ранее "Всем!ру" сообщало, что может сделать обычный гражданин России для приближения Победы и окончания СВО.