Работодатель провел сокращение и оставил в отделе 5 из 11 человек. Одна из уволенных сотрудниц успешно оспорила в суде решение об увольнении, поскольку работодатель не учел ее преимущественное право перед другой работницей.
После организационных мероприятий по сокращению численности или штатов в учреждении осталось 305 из 355 сотрудников. В одном из отделов сократили 6 человек из 11. Всем работникам направили уведомление о сокращении и требование в течение 2 дней предоставить в отдел кадров информацию о наличии обстоятельств, которые препятствуют сокращению. Если они не подадут такие сведения, то организация будет считать, что у них нет оснований для сохранения их в штате. Через 2 дня комиссия работодателя определила преимущественное право и отобрала 5 кандидатов. Остальных уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Одна из них оспорила увольнение в суде.
Суды отменили увольнение и восстановили ее в должности. Отметили, что при отборе данных о наличии оснований для оставления в штате истица была в отпуске и на больничном. Работодатель не выяснил результаты проделанной ею работы и посчитал, что сотрудницу можно сократить. Кроме того, истице не предложили вакантные должности, которые могли бы ей подойти.
Коллеги из редакции журнала «Трудовые споры» группы Актион Право разобрали ситуацию, когда несколько сокращаемых работников потенциально могут претендовать на одну вакансию. Из статьи узнаете, можно ли перевести на свободные должности своих любимчиков, а остальным сообщить, что вакансий нет, а также что делать, если занять должность согласились несколько работников. В ТК об этом ничего не сказано, но суды выработали свои требования к поведению работодателей в подобных ситуациях. Выводы из статьи также актуальны при увольнении работников в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях