На комбинате стартовал новый проект «Куратор от НЛМК».
Главная задача – привлечь на производство квалифицированных молодых специалистов. Но это не привычная всем «профориентация», работу со студентами будут строить по-новому. В проекте принимают участие директора производств и начальники цехов. В формате живого диалога с ними ребята узнают об истории предприятия, о том, чем живёт НЛМК сегодня, что предлагает своим сотрудникам и как поднимались по карьерной лестнице сами руководители. Запретных тем нет. Получить ответы на все интересующие вопросы студенты могут из первых уст.
По дороге открытий
Опытные сотрудники НЛМК, многие из которых удостоены высоких государственных и отраслевых наград, гордятся своим местом работы и благодарны комбинату за то, чего достигли. Но годы идут – нужно передавать свой опыт молодым, готовить достойную смену. Как привлечь на производство умных и перспективных молодых людей, способных справляться с передовым оборудованием и овладеть технологиями завтрашнего дня, которые активно применяют на комбинате? Авторы проекта решили: лучший способ – заранее, ещё во время учёбы, показать им все преимущества работы на крупнейшем в стране предприятии.
На первую встречу, которая проходила в Университете НЛМК, пригласили студентов Липецкого политехнического техникума, Липецкого металлургического колледжа и Грязинского технического колледжа. С ребятами общались руководители цехов технологической автоматизации и электрооборудования, металлических конструкций, машиностроительного комплекса и дирекции по персоналу. И, судя по горящим глазам студентов, «разговор на равных» равнодушными их не оставил.
– Я даже не думала, что беседа получится настолько интересной, – призналась после мероприятия студентка металлургического колледжа Анастасия Фролова. – Все знают, что НЛМК – предприятие-гигант. Но для меня стало открытием, во-первых, как много на комбинате делают для своих сотрудников, а во-вторых, как интересно там работать. На комбинате активно используют такие технологии, которые кажутся фантастикой.
Масштабы впечатляют
В Университете НЛМК студентов встретили как дорогих гостей. Перед тем, как проводить в конференц-зал, ребята делились первыми впечатлениями.
– Круто тут, в Университете, скажи? Всё красиво, электронные пропуска каждому выдали,– общались студенты.
– Я тут уже был, – отвечает другой. – Да, впечатляет. Но меня больше поражает сам комбинат. Я был в прокатном цехе, знаешь, какие там масштабы? Чувствуешь себя какой-то песчинкой.
Выяснилось, что на практике на НЛМК побывали уже многие студенты этих учебных заведений. А те, кто точно знают, что после диплома придут на комбинат, уже заключили договоры с предприятием и ежемесячно получают от НЛМК по 7 тысяч рублей стипендии. Для 16-17-летних ребят деньги немалые.
Нам это интересно
Сначала ребятам рассказали о том, что все их профессии – электромонтёра, сварщика, специалиста автоматических систем управления – на НЛМК широко востребованы. И о том, что, если они придут на комбинат, им выплатят подъёмные и уже на старте у них будет солидная зарплата. Если они будут повышать квалификацию – суммы увеличатся.
– А если вы будете подавать рационализаторские предложения, – сказал начальник цеха технологической автоматизации и электрооборудования прокатного производства НЛМК Алексей Бородин, – то выплаты с учётом экономической эффективности вашей идеи будут, поверьте, весьма серьёзными.
Поначалу ребята чувствовали себя довольно скованно. Но потом микрофон не успевали передавать из рук в руки – студенты стали спрашивать о том, что их интересует. Каковы шансы подняться по карьерной лестнице? Можно ли во время работы получить высшее образование? Какие действуют меры соцподдержки? Где сотрудники комбината могут заниматься спортом?
Стабильность и развитие
Финансовое благополучие, развитие, карьерные возможности и, конечно, стабильность – именно так кратко можно охарактеризовать преимущества работы на НЛМК, объяснили студентам.
– У сотрудников комбината масса бонусов и льгот, – рассказала начальник отдела управления персоналом Елена Фомина. – К примеру, работает программа «НЛМК еДа» – это компенсация обедов. Иногородним компенсируют часть затрат на проживание. Зарплата ежегодно индексируется. Выплачиваются премии и годовые бонусы. Действует программа поддержки сотрудников «Добросервис» – бесплатные консультации юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога, финансового советника и других специалистов. Награды, подарки, обучение за счёт средств компании, корпоративная сотовая связь – всё это бесспорные плюсы работы в нашей компании. Работает система непрерывного обучения в процессе производства. Сотрудники принимают участие в программах «Инженер года», «Мастер года», «Наставник года», «Лучший по профессии», «Молодой лидер», «Молодой специалист» – это выгодно и предприятию, и самим участникам.
Социальная защищённость
На комбинате созданы все возможности для занятий спортом, рассказали студентам – эта тема интересовала многих. Действуют абонементы в бассейны и тренажёрные залы, дисконт в фитнес-центрах. В ежегодной спартакиаде принимают участие около 8000 сотрудников, сильнейших направляют на отраслевые и региональные соревнования. А ещё тут насыщенная общественная жизнь – те, кто любит проводить время активно и интересно, принимают участие в тимбилдингах, волонтёрстве и других формах неформального общения.
– Сотрудники чувствуют себя социально защищёнными, – объяснила Елена Фомина. – Для них – программы ДМС, реабилитации, санаторно-курортное лечение. В значимых жизненных ситуациях сотрудник получает финансовую помощь и дополнительные дни отдыха. Ну и, разумеется, заботой окружены дети сотрудников, начиная от новогодних подарков и заканчивая компенсацией отдыха в летних лагерях, в том числе на море.
– Я и так собирался устраиваться на НЛМК, у меня договор с комбинатом, – признался студент Липецкого металлургического колледжа Даниил Власов. – Всё, что я сегодня услышал и узнал, укрепило меня в моём намерении.
Видел в них себя
Между разговорами студенты поучаствовали в «профессиональной» викторине. Без новых технологий и здесь не обошлось: вопросы открывались на смартфонах ребят после наведения камеры на специальный QR-код. И оказались не такими уж простыми: чтобы правильно ответить, нужно было обладать достаточным уровнем знаний в выбранной профессии. Три победителя – ответившие правильно и быстрее всех – получили пакеты с подарками. Анастасии Фроловой за первое место досталась умная колонка.
После официального окончания встречи полтора десятка студентов задержались ещё на полчаса – чтобы выяснить у руководителей всё, что их интересовало.
– Молодцы, дельные ребята, – сказал потом начальник цеха технологической автоматизации и электрооборудования сталеплавильного производства НЛМК Валерий Попов. – У них большое будущее. Я смотрел на них и видел самого себя лет 15 назад.
Проект связи производства и профильных учебных заведений набирает обороты. В его рамках для каждого направления профессиональной подготовки назначат куратора из числа руководителей – он будет сопровождать обучение студентов, проводить «уроки одной темы», рассказывать про новые направления на НЛМК, помогать определиться с карьерным треком. А первая встреча на практике подтвердила нужность и востребованность такого проекта.
Реклама. ПАО «НЛМК»