Минэкономразвития подготовило проект изменений в Трудовой кодекс для повышения гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Об этом говорится в сопроводительных материалах к законопроекту от начала декабря, с которыми ознакомился РБК. Их подлинность подтвердил источник издания, знакомый с их содержанием.
Автор: https://rb.ru/author/bmuzichenko/
Что предлагает законопроект
Сверхурочная работа
- Установить лимит сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год (сейчас — не больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).
- Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы (сейчас работодатель обязан оплачивать первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере от зарплаты, в последующие часы — не менее чем в двойном размере).
- Снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств при условии согласия сотрудника и оплаты в двойном размере.
Увольнения и наем
- Сократить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до одного. В случае несогласия сотрудника работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую работу, а при отказе сотрудника — выплатить ему компенсацию в размере месячного заработка.
- Расширить причины для разрыва трудового договора по инициативе работодателя. Например, если сотрудник не является на рабочее место в течение четырех месяцев по неизвестным причинам.
- Установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. Планируется, что сделать это можно будет не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели). Сейчас такой срок в законодательстве не закреплен.
- Снять запрет на испытательный срок при наеме лиц со средним профессиональным или высшим образованием в течение года с момента его получения. Исключением станут лица, которые заключат договор о целевом обучении — они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока.
- Повышение численности работников с 35 до 70 человек, с которыми малый и средний бизнес может заключать срочный договор. Сейчас указанное ограничение подталкивает компании к использованию серых схем, считает глава «Опоры России» Александр Калинин.
Изменения для женщин
Минэк также предложил изменения касательно продолжительности рабочей недели для женщин в селах. Сейчас она составляет не более 36 часов в неделю, при этом оплата остается как при 40-часовой неделе. Законопроект предложил сохранить эту льготу только для тех россиянок, которые работают в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.
Смысл этой инициативы состоит в том, чтобы льготу получали только занятые на селе «в отраслях, максимально относящихся к природе, связанных с землей», пояснил сопредседатель «Деловой России» Антон Данилов-Данильян.
Мнение экспертов об инициативе
В целом документ «дает большой простор» для договоренностей между работодателем и работником на фоне нехватки персонала, заявил РБК Данилов-Данильян. «Тем, кто хочет получить больший доход, надо идти навстречу», — пояснил он.
При этом предложения по повышению гибкости рынка труда выдвигались бизнесом уже неоднократно, в первую очередь — с целью экономии на зарплатах, напомнил профессор Финуниверситета при правительстве Александр Сафонов. Он подчеркнул, что перечисленные меры «никак не меняют ситуацию для 89% работников, которые не получают оплаты за переработки».
Фото на обложке: Gorodenkoff /