ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ НОВОГОДНИЕ ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВ?

Новогодние праздники – время подарков. И работодатели часто придерживаются этой доброй традиции, предоставляя детям сотрудников подарки. О нюансах трудового законодательства в данном вопросе заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев расскажет в данной статье.
Решение о выдаче новогодних подарков детям сотрудников работодатель принимает самостоятельно. Законодательно данный вопрос не регулируется. Вместе с тем в организации может быть утвержден специальный локальный акт, которым устанавливается порядок выдачи новогодних подарков детям сотрудников, а также определен возраст детей, которым организация выдает подарки.
Также работодатель вправе предусмотреть возможность замены выдачи подарка выплатой денежной суммы в соответствующем размере.
Целесообразно разработать именно отдельный локальный акт в организации или включить условие о выдаче подарков в локальный акт, который определяет предоставление работникам социальных гарантий или в коллективный договор (если он имеется в организации). Включение условия о выдаче подарков в Положение об оплате труда, по нашему мнению, нецелесообразно. Таким образом, рекомендуем разработать специальный локальный акт, в котором будут прописаны условия о выдаче работникам детских новогодних подарков.