Примерное время чтения: 8 минут
Большинство молодых белгородцев стремится переехать в крупные города. Это связано с тем, что многие из них не знают о возможностях, которые предлагают районы области. К примерам таких преимуществ можно отнести оплату аренды аренды дома или квартиры, предоставление служебного жилья, беспроцентные кредиты, возможность бесплатно посещать спортивные учреждения и многое другое.
Начальник управления образования Ракитянского района Ирина Кутоманова, заместитель начальника управления культуры Алеся Кониченко и начальник отдела кадров Ракитянской ЦРБ Валентина Парахненко рассказали корреспонденту «АиФ-Белгород» о потребности их муниципалитета в молодых специалистах и подробностях предложений, которые им доступны.
Бонусы для молодых педагогов
«Молодёжь всегда привносит новые идеи, в том числе и в сферу образования. Сейчас мы внедрили систему работы педагогических классов. Мы стараемся привлечь молодых специалистов, обладающих талантом к наставничеству и преподаванию», — пояснила Ирина Кутоманова.
По её словам, в муниципалитете молодым педагогам начисляется единовременная выплата в виде двух минимальных размеров оплаты труда ежегодно на протяжении первых трёх лет работы в образовательном учреждении. В 2024 году 20 молодых педагогов получили такие выплаты, их общая сумма составила более 700 тысяч рублей. В 2025 году на эти цели администрация района планирует выделить 960 тысяч рублей.
«Независимо от того, является ли он воспитателем в детском саду или учителем в школе, работник образовательного учреждения всё равно имеет право на выплату, — подчеркнула начальник управления образования. — Также существует возможность полной компенсации расходов на аренду жилья. Если у работника есть собственное жильё или он живёт с родителями, ему доступны компенсации за коммунальные услуги».
Карьерные перспективы в районном образовании
Ирина Николаевна подчеркнула, что с молодыми преподавателями работают над развитием их профессиональных компетенций. К каждому специалисту прикрепляется наставник.
«Если к нам приходит молодой специалист, он уже активно вовлечён в работу. У нас хорошо развиты конкурсы профессионального мастерства, например, «Педагогический дебют». Мы обеспечиваем комплексное сопровождение, включая поддержку не только со стороны школ, но и управления образования, с привлечением межмуниципальных стажировочных центров. Наши молодые специалисты участвуют в различных проектах, предоставляя новые идеи, которые мы всегда рады реализовать», — отмечает Ирина Николаевна.
Ежегодно в учреждения образования Ракитянского района устраивается около десяти молодых специалистов. В последние годы это число увеличивается: в 2022 году было трудоустроено семь молодых педагогов, в 2023 году – девять, а в 2024 году их количество возросло до 11.
Начальник управления образования также поделилась, что ежегодно молодые специалисты принимают участие во всероссийском конкурсе «Педагогический дебют». Так, в 2024 году учительница биологии Екатерина Татаринцева одержала победу в муниципальном этапе и стала призёром на региональном уровне.
«Екатерина начала работать в «Нижнепенской средней образовательной школе» после окончания третьего курса НИУ БелГУ. Сейчас она является студенткой пятого курса и успешно совмещает учёбу с профессиональной деятельностью», — добавила Ирина Кутоманова.
Как поддерживают молодых специалистов в сфере культуры
Не менее значимыми для Ракитянского района являются молодые сотрудники в области культуры. Именно молодёжь может привнести свежую энергию, новые идеи и обновить устоявшиеся традиции.
«Молодое поколение обладает уникальной способностью развивать культурное пространство района. Необходимо не только привлекать его, но и формировать такую среду, в которой идеи специалистов смогут реализовываться», — поясняет Алеся Кониченко.
Культурные учреждения разработали собственную систему мотивации для сотрудников, нацеленную на поддержку молодых специалистов. Главная цель этой системы — создание комфортной среды, способствующей их профессиональному росту.
«В эту программу входят как моральные, так и материальные стимулы. К первым можно отнести возможности для самореализации при помощи различных стажировок, конкурсов на гранты, предоставляющие доступ к профессиональному обучению и развитию. Также совместное участие в корпоративных мероприятиях создаёт атмосферу общих ценностей и корпоративного духа, что делает работу в нашем районе особенно привлекательной для творческой молодёжи», — делится Алеся Кониченко.
Также значимым является материальный аспект. В частности, сотрудники культуры получают компенсацию на оплату ЖКУ, а также награждаются почётными грамотами и ценными подарками по итогам годовой работы. Кроме того, предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
«При рождении ребёнка у сотрудника или регистрации первого брака ему выплачивается единовременная помощь в размере одного базового оклада. Кроме того, работники имеют право на краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в связи с собственной свадьбой и рождением ребёнка», — подытоживает Алеся Александровна.
Поддержка молодых медиков
«В Ракитянскую ЦРБ за последние два года пришли работать девять молодых специалистов. Это стало возможным благодаря различным мерам поддержки», — отмечает Валентина Парахненко.
Она рассказала, что медучреждение предоставляет полную поддержку сотрудникам, желающим освоить новую профессию. Также каждый год проводятся курсы повышения квалификации.
Одна из программ по привлечению молодых медиков — «Обеспечение жильём медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (2021–2025)». Участвовать могут специалисты, прибывшие на работу после получения высшего профессионального образования, либо из негосударственных учреждений, либо те, кто переехал для работы из других субъектов РФ, а также иностранных государств. Важно отметить, что по этой программе нужно отработать не менее десяти лет.
«Также есть программа «Земский доктор», которая поддерживает молодых специалистов со средним или высшим медицинским образованием, работающих в населённых пунктах с населением до 50 тысяч человек. По этой программе необходимо отработать минимум пять лет в занимаемой должности», — делится Валентина Владимировна.
В пример начальник отдела кадров привела историю участницы программы «Земский доктор», которая приобрела жильё благодаря полученным средствам.
«В 2018 году Кристина Деревянкина начала работать участковым врачом-педиатром в Ракитянской ЦРБ. В том же году она приняла участие в программе «Земский доктор» и приобрела жильё на полученные деньги. После пяти лет работы она возглавила участковую педиатрическую службу и сейчас заведует кабинетом врача-педиатра», — рассказала специалист.
Также администрация муниципалитета стимулирует привлечение молодых медиков в Ракитянскую ЦРБ единовременными выплатами всем сотрудникам.
«В нашем регионе при поддержке губернатора Белгородской области Вячеслава Гладкова реализуются различные программы по привлечению молодежи, которые направлены на создание условий для комфортной жизни и работы молодых людей. Мы активно поддерживаем эти инициативы, ведь наличие квалифицированных специалистов — это залог успешного функционирования различных сфер, будь то медицина, образование, сфера услуг или промышленность. Ракитянскому району нужны талантливые и профессиональные кадры, готовые внести свой вклад в развитие и процветания нашего края», — отметила заместитель главы администрации Ракитянского района по социальной политике Римма Холодова.
Оцените материал