Зумеры или Z — термин, применяемый в мире для классификации поколения людей, родившихся, примерно, с середины-конца 1990-х до начала 2010-х годов.
Сегодня представители поколения Z в возрасте 13-23 лет составляют 17% трудоспособного населения страны. Эти люди с детства знакомы с современными цифровыми технологиями, мобильной связью, интернетом и социальными медиа, активно пользуются смартфонами, планшетами, VR-технологиями и 3D-реальностю.
Как правило, зумеры формируют собственную картину мира и взгляды на жизнь на основании семейных ценностей родительской семьи, текущего исторического и культурного контекста, а также под влиянием трендов, присущих предшествующему поколению — миллениалам (возрастная группа 3-40 лет).
Маргарита Ковалева рассказал аудитории, на что ориентированы и как «устроены» зумеры, чтобы работодатели могли не только принять их на работу, но и найти общий язык.
Представители вуза и кадрового блока Куйбышевской железной дороги смогли задать уточняющие вопросы по особенностям приема на работу молодых людей, которые сейчас завершают обучение в университете и учебных заведениях среднего профессионального образования.
Важно, чтобы работодатели смогли выстроить прозрачный диалог с зумерами, что повысит их мотивацию к труду и работе в конкретной компании.
Как отметил ректор ПривГУПС Максим Гаранин, лекция имеет большое познавательное значение для любого работодателя с точки зрения подбора персонала с учетом особенностей и различий представителей разных поколений.
Слушатели узнали, как правильно взаимодействовать с поколением зумеров, чтобы успешно решать стратегические задачи и при этом учитывать ценности и убеждения молодых людей.
«В ходе дискуссии нам удалось разобрать основные приёмы работы с поколением наших студентов и потенциальных абитуриентов, а также молодых работников, чтобы понимать, как выстраивать коммуникацию и обеспечить непрерывность образовательных и производственных процессов», - пояснил Максим Гаранин.