Работодатель случайно не отчитался о нескольких тысячах работников, но успел заметить ошибку раньше, чем Социальный фонд. Когда компания направила отчёт, СФР попытался выписать штраф, но организация сумела отбить претензии через суд.
Компания 17 января 2023 года сдала ЕФС-1 о стаже на 58 работников. Отчёт был новый, поэтому не сразу заметили, что забыли ни много ни мало 2 646 человек. Хоть срок сдачи уже прошёл, работодатель решил рискнуть и отчитаться. Направили форму 30 января. СФР в тот же день прислал уведомление, что отчёт принял частично — по двум работникам есть ошибки. 2 февраля работодатель всё исправил.
СФР всё равно компанию наказал — за несвоевременную сдачу отчётности. Ведь работодатель при заполнении второй формы указал, что она исходная, а не корректирующая. 2-й Арбитражный апелляционный суд с такой логикой фонда не согласился и штраф отменил, потому что:
- у работодателя есть право исправлять и дополнять сведения — он им воспользовался, сведения сам дополнил до того, как фонд на это указал;
- компания скорректировала сведения, подав дополнительные данные, в срок, указанный в уведомлении СФР;
- работодатель сам нашёл первоначальную ошибку до того, как её обнаружил СФР, и всё оперативно исправил.
А доводы СФР о том, что работодатель при заполнении ЕФС-1 от 30 января поставил в бланке отметку о форма исходной, а не корректирующая, отклонили, потому что сами по себе установленных выше обстоятельств и выводов они не опровергают. Следовательно, поводов для штрафа нет
ЕФС-1 при приёме на работуСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при приёме на работу совместителяСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переводе сотрудника на дистанционную работуСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переходе с дистанционной работы на работу в офисСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переходе на неполное рабочее времяСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переводе сотрудника на неполный рабочий деньСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переходе с неполного рабочего дня на полный рабочий деньСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переходе с совместительства на основное место работыСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1, если у работника временный перевод стал постояннымСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при увольнении сотрудника по собственному желаниюСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при заключении договора ГПХСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при прекращении договора ГПХСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при отмене записиСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1, если срочный договор стал бессрочнымСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR