На предприятиях Трансмашхолдинга, в состав которого входит Тверской вагоностроительный завод, набирает силу новое молодёжное движение «Поколение Инжен».
Профориентационный квест – новый проект активистов молодёжного движения «Поколение Инжен». Их цель – привлечь будущих специалистов на крупнейшее машиностроительное предприятие страны.
«Рассказываем ребятам о заводе, о специальностях, которые у нас есть, о возможностях, которые они могут получить у нас на предприятии», - рассказала Валерия Суглоб, руководитель направления «Управление талантами» Совета Инжен ТВЗ.
Студенты Тверского политехнического колледжа на шести локациях учатся читать чертежи, измерять погрешности, искать дефекты в деталях. Своим опытом с ними делятся представители движения - специалисты вагоностроительного завода.
«Поколение Инжен» - это активная молодёжь, которая выбирает не переписку в мессенджерах и соцсетях, сидение в смартфонах, а живое общение, в рамках которого можно узнать о возможной будущей профессии и проявить свои таланты.
Своё личное время «Инжены» тратят на общее благо. Например, Александр Притьмов - участник проекта «Инжен-экскурсовод». Знакомит гостей и новых сотрудников с предприятием. К тому же, он – финалист ежегодного всероссийского форума Союза машиностроителей России «Инженеры будущего».
«Бывает так, что выделяется время. Мы с коллегами, тоже Инженами, собираемся и обсуждаем, у кого какие идеи, мысли для реализации или улучшения текущего производства», - отметил Александр Притьмов, ведущий инженер-технолог, активист Совета Инжен ТВЗ.
У ребят на родном предприятии много дел – от волонтёрства, участия в корпоративных спортивных состязаниях до благоустройства территорий.
«Это, например, донорская акция. Мы донорами крови являемся. Также активно принимаем участие в неделе без турникетов», - рассказала Надежда Ещенко, председатель Совета Инжен ТВЗ.
Участие в молодёжном движении – реальная возможность проявить себя, человеческие и профессиональные качества. Таковы составляющие дальнейшего карьерного роста на предприятии.
Молодёжное движение зародилось в компаниях группы Трансмашхолдинг с целью привлечения и закрепления на местах перспективной молодёжи, развития её талантов и компетенций.
«Это часть корпоративной культуры лидерства, а также платформа для взаимодействия с другими молодёжными движениями и устойчивого развития бизнеса», - отметил Вячеслав Попов, директор Департамента корпоративной культуры и подбора персонала АО «Трансмашхолдинг».
Молодёжное движение действует на всех производственных площадках Транмашхолдинга и охватывает на сегодня более тысячи молодых специалистов.
