22 ноября состоялось заседание комиссии Общественной палаты Ярославской области по здравоохранению. Повестка заседания касалась одного из наиболее острых вопросов – кадрового дефицита в медицинских учреждениях региона.
Ольга Шугальская, заместитель министра здравоохранения, представила статистические данные о ситуации с обеспеченностью областных медицинских учреждений кадрами. Наиболее остро нехватка специалистов отмечается в Ярославле, Рыбинске и Переславле-Залесском. Среди востребованных специалистов анестезиологи-реаниматологи, терапевты, педиатры, врачи скорой медицинской помощи, а также средний медицинский персонал – медсестры, фельдшеры и лаборанты. Для решения данной проблемы существуют стимулирующие выплаты, инициированные Губернатором Ярославской области, и Федеральный проект «Земский доктор», которые положительно влияют на ситуацию.
- Среди факторов, негативно сказывающихся на кадровой обеспеченности государственных медицинских учреждений, присутствует отток медицинского персонала в другие области или частные клиники, естественное старение кадров и нежелание выпускников трудоустраиваться в государственные медицинские организации, - отмечает Ольга Шугальская.
Кроме того, вопросом кадровой обеспеченности активно занимается профильный университет. Ярославский государственный медицинский университет реализует программу целевого обучения специалистов совместно с министерством здравоохранения Ярославской области. Это позволяет направить специалистов в те медицинские учреждения, которые наиболее остро испытывают необходимость в кадрах. Ректор университета и член Общественной палаты Ярославской области Александр Хохлов рассказал о мерах преодоления кадрового дефицита, реализуемых ВУЗом:
- Нами реализуется проект «Стажер-наставник», который показывает свою эффективность и предполагает не только передачу опыта от работающих специалистов начинающим врачам, но и более глубокую практическую подготовку для студентов.
Формат заседания включал в себя дискуссию по теме, в которой главные врачи региональных больниц могли высказать наиболее серьёзные трудности, возникающие в их практике. Больницы испытывает нехватку среднего медицинского персонала, отмечая, что частично данный вопрос решается благодаря программе «Стажер-наставник» от ЯГМУ.