Суды сходятся в мнении о том, что приказ об увольнении может быть издан заранее.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым работник должен быть оформлен под роспись. Такой приказ датируется фактической датой прекращения договора.
Однако приказ об увольнении может быть издан до наступления уже известной даты увольнения. В данном случае суды не усматривают нарушения законодательства, что подтверждается следующими судебными актами:
- Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 г. № 8Г-13384/2022;
- Верховного Суда Республики Северной Осетия – Алания от 28 июня 2022 г. № 33-1644/2022;
- Тульского областного суда от 4 октября 2022 г. № 33-2894/2022.
Например, в своём определении от 25.09.2024 года № 8Г-26837/2024 Четвертый кассационный суд общей юрисдикции снова подтвердил данное утверждение.
Работница, уволенная по собственному желанию, требовала суд признать приказ об её увольнении незаконным, так как он был вынесен ранее даты фактического увольнения. Суд же на её притязания ответил, что действующее законодательство не устанавливает требования о совпадении даты увольнения с датой издания приказа. В общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.