В рамках этой программы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена с разных предприятий "Мечела". Слушателей программы разделили на восемь групп. Обучение проходило в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе Челябинского металлургического комбината, "Ижстали" и "Южного Кузбасса".
Тренинги затрагивали такие темы, как личная эффективность руководителя, убеждение и аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Кроме того, слушатели посетили с экскурсиями предприятия.
"Бизнес-процессы меняются, жизнь ускоряется и руководителям необходимо адаптироваться, совершенствовать свои навыки и развивать нужные личностные качества, общаться друг с другом и делиться кейсами. Такие тренинги дают импульс для поиска новых идей и подходов", – подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО "Мечел" Екатерина Силаева.
"Информация была четко структурирована, затронуты важные моменты, с которыми сталкивается руководитель при организации работы своего трудового коллектива или при подготовке к сложным переговорам. Если раньше я решал поставленные задачи, опираясь на собственный профессиональный и жизненный опыт, то теперь в руки дали ещё один практический инструмент, основанный на психотипах личности. Уверен, благодаря применению полученных знаний смогу помочь компании", – сказал директор департамента технического развития ХК "Якутуголь" Алексей Забелин.
В компании действует несколько образовательных программ: "Достояние Мечела", "Лидер Мечела", "Руководитель", "Мастер". Каждая из них разработана с учётом специфики целевой аудитории и направлена на решение конкретных задач, стоящих перед Группой – обеспечение конкурентного преимущества на рынке, увеличение производительности труда и повышение лояльности сотрудников.