В рамках проведения акции «Доступная юридическая среда» юристами профобъединения 11.12.2024 г. проведена выездная бесплатная юридическая приемная в Чернянском районе для членов профсоюза независимо от отраслевой принадлежности.
На прием обратились 15 членов профсоюза из различных отраслей профсоюзных организаций по вопросам трудового, семейного, наследственного, пенсионного и другого гражданского права.
Одним из актуальных вопросов был следующий
Может ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении отпуска, запланированного графиком отпусков, по производственной необходимости? Нужно ли запрашивать согласие на перенос отпуска?
По общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости. Перенести отпуск на другое время возможно только с согласия работника.
Без согласия работника отпуск может быть перенесен только работодателем - организацией оборонно-промышленного комплекса при нарушении организацией срока или возникновении риска нарушения срока исполнения госконтракта по реализации гособоронзаказа.
Обоснование вывода:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Это означает, что работник, который не относится к льготным категориям и не может сам определять время использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а в предоставлении ему отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков, работодатель может отказать (определения Камчатского краевого суда от 28.04.2016 N 33-913/2016, Верховного Суда Республики Татарстан от 14.05.2015 N 33-6204/2015). В свою очередь, работодатель не вправе без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость (определения Московского горсуда от 20.01.2016 N 33-1792/16, Мурманского облсуда от 22.07.2015 N 33-1928/2015, Вологодского облсуда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
Как подчеркивает Конституционный Суд РФ, именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник - использовать ежегодный отпуск (определение от 02.03.2006 N 60-О).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, по общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости. Перенести отпуск на другое время возможно только с согласия работника.
Иные правила переноса отпуска установлены Правительством РФ (в силу ст. 252 ТК РФ) для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса. Так, при нарушении организацией срока или возникновении риска нарушения срока исполнения госконтракта по реализации гособоронзаказа допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника, чья работа непосредственно связана с исполнением такого контракта, без его согласия. При этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией (п. 2 Особенностей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).